很多企業(yè)在創(chuàng)立之初,由于創(chuàng)始人的能力和個人魅力出眾,即使沒有規(guī)范的制度,也能帶領企業(yè)走向某一發(fā)展高度。然而,當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模或者創(chuàng)始人卸任之后,如果企業(yè)依然沒有規(guī)范的制度,那么企業(yè)就很容易走下坡路。即便企業(yè)多聘請幾個能力出眾的管理者,如果沒有一套好的制度,也難以把企業(yè)經(jīng)營和管理好。
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