同樣的道理，在管理中，當大多數(shù)人都犯錯時，管理者也有必要遵循“法不責眾”的批評或懲罰原則。因為如果你批評大多數(shù)人，大家會覺得無所謂，他們會想：反正領(lǐng)導批評的不是我一個人，因此他們會表現(xiàn)得不屑一顧。這時如果你多說幾句，他們會覺得你嘮叨，吹毛求疵，十分討厭，說不定還可能引發(fā)眾怒。面對這種情況時，你該怎么辦呢？下面就舉個例子：
一家公司的總經(jīng)理召開工作會議，當他來到會議室時，發(fā)現(xiàn)只有人力資源部主任準時……
同樣的道理，在管理中，當大多數(shù)人都犯錯時，管理者也有必要遵循“法不責眾”的批評或懲罰原則。因為如果你批評大多數(shù)人，大家會覺得無所謂，他們會想：反正領(lǐng)導批評的不是我一個人，因此他們會表現(xiàn)得不屑一顧。這時如果你多說幾句，他們會覺得你嘮叨，吹毛求疵，十分討厭，說不定還可能引發(fā)眾怒。面對這種情況時，你該怎么辦呢？下面就舉個例子：
一家公司的總經(jīng)理召開工作會議，當他來到會議室時，發(fā)現(xiàn)只有人力資源部主任準時……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品別讓制度毀了你的團隊的第十一章 會激勵，善批評，讓庸兵變將才（四），是由簽約作家謝國計所著的原創(chuàng)職場勵志，別讓制度毀了你的團隊最新章節(jié)已更新，感謝您對謝國計作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
