用人不疑，疑人不用
在企業(yè)管理中，領(lǐng)導(dǎo)與員工之間并沒(méi)有血緣關(guān)系，維系雙方的純粹是利益關(guān)系。唯有雙方利益都得到滿足，合作才能友好地進(jìn)行下去；反之，平衡狀態(tài)一旦被打破，上下級(jí)之間的矛盾便會(huì)隨之凸顯出來(lái)，從而阻礙企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。管理者要想達(dá)到理想的用人狀態(tài)，關(guān)鍵是要與下屬建立良好的信任關(guān)系。
不少領(lǐng)導(dǎo)者在分權(quán)授權(quán)的過(guò)程中，不信任下屬，盡管權(quán)力下放了，但常常出手干涉，下屬被束縛住手腳，自然無(wú)法放手去干，……
您目前閱讀的是天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品別讓制度毀了你的團(tuán)隊(duì)的第十章 揚(yáng)長(zhǎng)避短，會(huì)管人還要會(huì)用人（一），是由簽約作家謝國(guó)計(jì)所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，別讓制度毀了你的團(tuán)隊(duì)最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)謝國(guó)計(jì)作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書(shū)盟小說(shuō)網(wǎng)！
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