對于人才，老板往往都抱有一種“終身雇用”的思想，希望人才能長期為公司奮斗。終身雇用，一直以來是一種不錯的管理理念，它可以提升員工的忠誠度。為什么日本企業(yè)的員工對公司這么敬業(yè)？這跟日本企業(yè)的“終身雇傭制”管理模式是分不開的，員工從大學畢業(yè)就加盟一家公司，一直可以干到退休，給了員工穩(wěn)固的工作保障，而員工也會把公司看成自己的第二個家，與公司休戚相關、榮辱與共。這也像豐田、土星、聯(lián)邦快遞等公司，遵循一種……
對于人才，老板往往都抱有一種“終身雇用”的思想，希望人才能長期為公司奮斗。終身雇用，一直以來是一種不錯的管理理念，它可以提升員工的忠誠度。為什么日本企業(yè)的員工對公司這么敬業(yè)？這跟日本企業(yè)的“終身雇傭制”管理模式是分不開的，員工從大學畢業(yè)就加盟一家公司，一直可以干到退休，給了員工穩(wěn)固的工作保障，而員工也會把公司看成自己的第二個家，與公司休戚相關、榮辱與共。這也像豐田、土星、聯(lián)邦快遞等公司，遵循一種……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的５從“終身雇傭”到“終身交往”，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網(wǎng)！
