“健忘癥”是老年人易患的一種疾病，剛剛發(fā)生的事情，轉眼就忘記了。然而不光人會患上健忘癥，企業(yè)也一樣。如果人才還在公司工作，或許會得到公司的關注，一旦離職了，就像潑出去的水一樣，許多公司會認為他已沒有任何價值，不管員工過去給公司做了多少貢獻，頃刻間蕩然無存。而且當員工離去之后，公司會馬上去人才市場招人來替代，舊員工往后的生活怎么樣，公司一概不知，一概不問，這就是公司的“健忘癥”。忘得非常快，這突顯……
“健忘癥”是老年人易患的一種疾病，剛剛發(fā)生的事情，轉眼就忘記了。然而不光人會患上健忘癥，企業(yè)也一樣。如果人才還在公司工作，或許會得到公司的關注，一旦離職了，就像潑出去的水一樣，許多公司會認為他已沒有任何價值，不管員工過去給公司做了多少貢獻，頃刻間蕩然無存。而且當員工離去之后，公司會馬上去人才市場招人來替代，舊員工往后的生活怎么樣，公司一概不知，一概不問，這就是公司的“健忘癥”。忘得非常快，這突顯……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的４遠離公司的“健忘癥”，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
