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５干部不是終身制：干部要能上能下，任人唯賢？
作者：尹劍峰   |  字?jǐn)?shù)：3270  |  更新時(shí)間：2016-07-15 13:40:19  |  分類：

職場勵(lì)志

在不少企業(yè)里，似乎都沿用一條規(guī)則：員工的職位只往上走，一步一個(gè)臺(tái)階，往往是升職難，降職更難。在有的公司里，只要把職位坐上去了，就很難下來了，哪怕能力泛泛，業(yè)績平平也照做不誤。這樣就往往會(huì)形成一種不良的企業(yè)文化：坐在領(lǐng)導(dǎo)崗位的人，一旦上升空間受限之后，往往就沒有了追求，也沒有了壓力，導(dǎo)致工作沒了動(dòng)力；而下面有能力的優(yōu)秀人才，卻又沒有空缺的職位用以升遷，于是也喪失了熱情，甚至腳底抹油，另尋找出路。

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