員工往往都比較關(guān)注自己的職位晉升，但晉升往往又是讓許多人深感頭疼的問題，因為企業(yè)的晉升機會非常稀少。傳統(tǒng)的企業(yè)晉升機制往往都是單行道的，即員工往往只能在一個職位序列里發(fā)展，即每個員工只能在自己的業(yè)務領域內(nèi)發(fā)展。例如，財務人員往往都是沿著會計、財務主管、財務經(jīng)理、財務總監(jiān)方向發(fā)展，ＨＲ人士只能沿著人資專員、人資主管、人資經(jīng)理、人資總監(jiān)方向發(fā)展。在金字塔式的組織結(jié)構(gòu)里，職位越往上走，數(shù)量就越稀少，競……
