馬云談到員工離職的原因時，把它歸結(jié)成兩點：“１錢，沒給到位；２心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽！員工臨走還時，還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛，他對你已經(jīng)失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者定要樂于反省。”
馬云這番話說到點子上了。的確，在當今企業(yè)里，薪酬依舊是激勵員工的首要手段。根據(jù)自己的ＨＲ從業(yè)經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)８０％的員工跳槽的原因就是薪酬。員工在……
馬云談到員工離職的原因時，把它歸結(jié)成兩點：“１錢，沒給到位；２心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽！員工臨走還時，還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛，他對你已經(jīng)失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者定要樂于反省。”
馬云這番話說到點子上了。的確，在當今企業(yè)里，薪酬依舊是激勵員工的首要手段。根據(jù)自己的ＨＲ從業(yè)經(jīng)歷，我發(fā)現(xiàn)８０％的員工跳槽的原因就是薪酬。員工在……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的１薪酬，依舊是首席激勵手段，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
