當(dāng)一個(gè)管理崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，正常的邏輯是把下一級(jí)員工提拔上來(lái)，可企業(yè)為什么要選擇對(duì)外招聘呢？許多企業(yè)給出的理由往往是：企業(yè)內(nèi)部無(wú)才可用。既然無(wú)才可用，那自然就只能依靠外招了，似乎很合乎情理。在許多企業(yè)里，當(dāng)一個(gè)中高層管理職位空缺出來(lái)后，往往似乎真的找不出一個(gè)稱職的下一級(jí)員工接班上去。
例如，當(dāng)一個(gè)人資經(jīng)理離職后，在其下屬的人事主管中，往往很難找到一個(gè)能接替經(jīng)理工作的，因?yàn)槿速Y經(jīng)理需要負(fù)責(zé)公司全盤人……
您目前閱讀的是天下書盟小說(shuō)網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的２“無(wú)才可用”，其實(shí)是個(gè)偽命題，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場(chǎng)勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說(shuō)請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說(shuō)網(wǎng)！
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