在傳統(tǒng)企業(yè)里，人事部做得最多的是招聘工作，最頭疼的也是招聘工作。人事部的招聘是服務全公司的，各部門新增崗位，要人事部去招人，部門人員離職，也要人事部去招人。甚至一些管理崗位空缺，都必須依靠人事部去外面物色人才來填補空缺，大多數企業(yè)都患上了“外招依賴癥”。
我曾經服務過一家大型集團公司，公司業(yè)務發(fā)展較為迅速，但管理工作跟不上，尤其是薪酬待遇比較低，沒什么市場競爭力。這就導致了一種尷尬現象，新增崗位……
在傳統(tǒng)企業(yè)里，人事部做得最多的是招聘工作，最頭疼的也是招聘工作。人事部的招聘是服務全公司的，各部門新增崗位，要人事部去招人，部門人員離職，也要人事部去招人。甚至一些管理崗位空缺，都必須依靠人事部去外面物色人才來填補空缺，大多數企業(yè)都患上了“外招依賴癥”。
我曾經服務過一家大型集團公司，公司業(yè)務發(fā)展較為迅速，但管理工作跟不上，尤其是薪酬待遇比較低，沒什么市場競爭力。這就導致了一種尷尬現象，新增崗位……
您目前閱讀的是天下書盟小說網官方授權作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的１企業(yè)的“外招依賴癥”，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關注天下書盟小說網！
