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７用創(chuàng)意福利感動人才的心
作者：尹劍峰   |  字?jǐn)?shù)：2744  |  更新時間：2016-07-15 11:59:48  |  分類：

職場勵志

薪酬作為企業(yè)的首要激勵手段，的確相當(dāng)重要，但薪酬激勵作為一種短暫性的激勵方式，有一定的局限性。因?yàn)楣窘o的工資再高，也是短期的，員工上一個月班才有一個月的工資，一旦上了年齡或者出了變故，難以再工作的時候，那么薪酬就頓時歸零了。而且，薪酬的背后往往是一種勞動力的交易行為，而難以體現(xiàn)出公司對員工的關(guān)懷和尊重。員工背后都有一些潛在需求，都有一些顧慮，這些往往都是薪酬所難以解決的問題。曾看過這樣一個寓言……





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