如何根除企業(yè)的“外招依賴癥”？最有效的方法就是企業(yè)通過內(nèi)部培養(yǎng)人才，讓企業(yè)具備造血功能，一旦公司出現(xiàn)重要崗位空缺，就可以在企業(yè)的人才后備軍中起用內(nèi)部人才。松下電器公司的創(chuàng)始人松下幸之助有句經(jīng)典的話：“人才不是“撿”來的，必須著意去培養(yǎng)?！逼鋵崳髽I(yè)培養(yǎng)內(nèi)部人才是一項戰(zhàn)略性投資，也是企業(yè)管理水平高低的一道分水嶺。
傳統(tǒng)企業(yè)不肯內(nèi)部培養(yǎng)人才，是因為企業(yè)把員工看成了成本，由此便極力把成本壓到最低，更不……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的５企業(yè)是這樣“造血”的，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
銷售就是搞定人
不懂心理學(xué)就做不好...
乘風(fēng)而起
男人的資本大全集
女人的資本大全集
管理就是搞定人