厚黑學告訴我們，為人處世，要以和為貴，這與中庸之道有異曲同工之妙。在職場中，大家同在一個公司工作，這是一種難得的緣分，我們應該珍惜這種緣分，努力與同事保持和諧的關系。這不僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。因為只有當我們和大家關系和諧時，我們才可能有好的心情對待工作，工作起來也才能更有效率。

然而，人的性格、脾氣秉性、處事方式、看問題的心態(tài)畢竟是不同的，往往一件平常的小事就可能引發(fā)一場矛盾。尤其是心術不正之人，更容易與他人發(fā)生矛盾。這種情況下我們應該用一種平常心對待，盡可能避免卷入矛盾和沖突中去，想辦法“大事化小，小事化了”，將矛盾消除于無形之中。

陳芳的單位來了一位高材生，是畢業(yè)于北京某重點大學的博士，此人名叫趙瑩。進入公司之后，她自認為自己學歷最高，能力最強，在工作中經常表現(xiàn)出自滿的情緒。

一天，總經理給趙瑩分配了一個簡單的任務，可她偏偏沒有完成。后來，陳芳熱心地幫忙，趙瑩才得以順利交差。為此，總經理表揚了陳芳，說：“陳芳很不錯，雖然學歷不高，但是操作能力強，而且主動幫助同事，這種精神值得大家學習……”

聽到總經理表揚陳芳，趙瑩心里很不爽，覺得總經理在含沙射影地批評自己的操作能力不行，同時對陳芳產生了嫉妒之心。從那以后，趙瑩在工作中總想挑陳芳的刺，出陳芳的丑，可陳芳并不生氣，當趙瑩指出陳芳工作中的不足時，陳芳總是很謙虛地改正。

相反，時間久了，趙瑩的嫉妒心給同事們留下了很壞的印象。在后來的主管選拔中，趙瑩也因此敗給了陳芳。

面對趙瑩的嫉妒、挑刺，陳芳不氣不惱，而是謙虛地改正，坦誠地學習。正是這種以和為貴、寬大為懷的處世態(tài)度，贏得了同事們的好感，贏得了上司的肯定，使她順利晉升為主管。與之相比，趙瑩自尊心、嫉妒心太強，沒事找事專挑刺，給大家留下了極壞的印象，最后，她在競選主管中落敗也是情理之中的事?？梢?，大家不歡迎心術不正、制造是非的挑刺者，而喜歡以和為貴、善待他人的友好者。

當然，在與同事相處的過程中，你除了尊重同事，以禮相待，還應有所區(qū)別、有針對性地對待不同類型的同事，以保證你和大家相處愉快，相安無事。下面就來具體介紹一些方法：

當你與過于傲慢的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)對方為人高傲、舉止無禮、出言不遜，你難免會產生不快，但是你又必須和這種人接觸。這時你可以采取兩個策略：一是盡量減少和對方相處的時間，省得看到他傲慢的樣子你心里不爽，二是與其交談時做到言簡意賅，給對方一個干脆利落的印象，也使得對方難以施展傲氣。

當你與過于沉悶死板的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)他表情冷酷，悶聲不響，這時你不妨用熱情來化解他的冷漠，并仔細觀察他的言行舉止，尋找他感興趣的話題和比較關心的事情，以便于進行交流。與這種同事打交道時，不要急于求成，而要有耐心，只要與他有了共同話題，你就會發(fā)現(xiàn)他的沉悶死板蕩然無存了。

當你與爭強好勝的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)他的狂妄自大、好大喜功以及強烈的自我表現(xiàn)欲，雖然你看不慣，但是不必表現(xiàn)出來，免得傷了和氣。平時你可以對他謙讓一點，但必要的時候，也應該挫挫他的銳氣，讓他知道你不是軟弱的女人，不是可以隨便欺負的。

當你與城府較深的同事相處時，你要明白：這種人擅長隱藏真面目，工于心計，總希望知道別人更多的信息，以占據主動。因此，與這種人相處，你應該管好自己的嘴巴，不要輕易透露自己的秘密和底細，免得被對方利用。

當你與口蜜腹劍的同事相處時，你應該以禮相待，敬而遠之，能避則避。當他打算親近你時，你應該找理由、想辦法避開，盡量不要和他共事，如果實在不行，那不妨把共事的情況記錄下來，以備日后更好地應對。

與急性子的同事相處時，你一定要保持冷靜，盡量避免爭吵。特別是當他的急脾氣上來時，你要多一點寬容和忍耐，一笑置之是最好的應對策略。

與刻薄的同事相處時，你會發(fā)現(xiàn)他們慣用冷言冷語，喜歡挖人隱私，以取笑別人為樂，他們通常不講道德，無理也要攪三分，有理更是不讓人。遇到這種同事，你最好與他保持一段距離，盡量不要招惹他，如果你在他身上吃了一點小虧，聽到他說了你一兩句閑話，你不妨裝聾作啞，就當不知道。

不可否認的是，盡管你非常小心地對待同事，但也可能惹上麻煩，導致雙方產生矛盾。矛盾產生之后，你應該及時消除矛盾，而不是讓矛盾擴大、升級。而且同事之間產生矛盾，往往是因為工作上的事情，這并不妨礙大家繼續(xù)交往。所以，如果別人和你產生了矛盾，或別人對你有成見，你沒必要耿耿于懷，這樣反而顯得你為人大度，待人厚道，更有利于贏得人心。

如果你和同事之間產生了不愉快，你應該面對現(xiàn)實，采取主動的姿態(tài)，拋開你的個人成見，更積極地對待他，就像對待其他同事一樣與他友好相處。一開始他可能會心存戒心，對你比較冷漠，但是你堅持善待他，他內心的堅冰就會融化。

如果你與資歷較老、年齡較大的同事產生了矛盾，除非你有十足的理由，否則不要與他撕破臉面。最好的辦法是在雙方冷靜之后，心平氣和地溝通。如果你發(fā)現(xiàn)自己有冒犯他的地方，那么應該真誠地向他道歉，這樣才有利于改進你們的關系。