１７９如何挽留要辭職的員工
對于以辭職為要挾的假辭職行為，我們已經(jīng)談到應(yīng)對的策略。接下來，我們要談的是：當(dāng)員工真的想辭職時，管理者該如何挽留。其實，當(dāng)員工真的心生去意時，管理者任何形式的挽留都顯得蒼白無力。但凡事都要有態(tài)度，要讓員工感受到企業(yè)的重視，企業(yè)就必須拿出應(yīng)有的誠意去挽留。這樣即使沒能留住員工，也能給員工留下一個好印象。再說了，事在人為，說不定當(dāng)企業(yè)表達出挽留的誠意之后，員工會回心轉(zhuǎn)意呢……
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