179如何挽留要辭職的員工
對于以辭職為要挾的假辭職行為,我們已經(jīng)談到應(yīng)對的策略。接下來,我們要談的是:當(dāng)員工真的想辭職時,管理者該如何挽留。其實,當(dāng)員工真的心生去意時,管理者任何形式的挽留都顯得蒼白無力。但凡事都要有態(tài)度,要讓員工感受到企業(yè)的重視,企業(yè)就必須拿出應(yīng)有的誠意去挽留。這樣即使沒能留住員工,也能給員工留下一個好印象。再說了,事在人為,說不定當(dāng)企業(yè)表達(dá)出挽留的誠意之后,員工會回心轉(zhuǎn)意呢……