當(dāng)前位置: 首頁 > 出版圖書 > 職場勵志 >管人先做人,帶人要帶心 > 第四十一章
第四十一章
作者:志朝   |  字?jǐn)?shù):2719  |  更新時間:2016-07-11 14:36:11  |  分類:

職場勵志

179如何挽留要辭職的員工

對于以辭職為要挾的假辭職行為,我們已經(jīng)談到應(yīng)對的策略。接下來,我們要談的是:當(dāng)員工真的想辭職時,管理者該如何挽留。其實,當(dāng)員工真的心生去意時,管理者任何形式的挽留都顯得蒼白無力。但凡事都要有態(tài)度,要讓員工感受到企業(yè)的重視,企業(yè)就必須拿出應(yīng)有的誠意去挽留。這樣即使沒能留住員工,也能給員工留下一個好印象。再說了,事在人為,說不定當(dāng)企業(yè)表達出挽留的誠意之后,員工會回心轉(zhuǎn)意呢……





該章節(jié)是收費章節(jié),需要訂閱后才能閱讀。您尚未登陸,請您先登陸!


按“鍵盤左鍵←”返回上一章   按“鍵盤右鍵→”進入下一章   按“空格鍵”向下滾動