事實上,很多老板不是不明白法律大于公司制度,但是他們心中有特權(quán)思想,又有僥幸心理,認(rèn)為制度與法律有沖突沒關(guān)系,員工想在自己的企業(yè)里工作,就必須認(rèn)可這些制度。殊不知,這種想法是有風(fēng)險的。一旦公司出現(xiàn)勞資糾紛,員工把公司告上勞動仲裁機(jī)構(gòu)或法庭,最終敗訴的肯定是用人單位。所以,經(jīng)營公司還需以法律為準(zhǔn)繩,做一個守法的企業(yè)管理者,尤其是做老板的,一定要敬畏法律,堅決不制定與法律“撞車”的企業(yè)制度。
制度設(shè)……