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女人要學(xué)會(huì)說(shuō)“不”

社科心理勵(lì)志成長(zhǎng)人生女人人際關(guān)系

作者：蘇琴分類：社科心理
 在愛(ài)情的世界里，女人總是把男人放在第一位，她們總是喜歡說(shuō)“我愛(ài)你勝過(guò)愛(ài)自己”之類的傻話，總是把男人當(dāng)成天。而男人呢？他們即使再愛(ài)你，也只是把你放在和自己等同的位置上。所以，受傷的往往是女人。冰冰在上學(xué)的時(shí)候，愛(ài)上了高自己兩級(jí)的學(xué)長(zhǎng)，很快他們就進(jìn)入了熱戀期。大學(xué)畢業(yè)時(shí)，冰冰按計(jì)劃準(zhǔn)備考研究生，她的男友卻不同意：“咱們結(jié)婚吧，我非常需要你?！笔墙Y(jié)婚還是考研，她一時(shí)也拿不定主意。
銷(xiāo)售就是搞定人

 職場(chǎng)勵(lì)志管理經(jīng)營(yíng) 銷(xiāo)售成功

作者：謝國(guó)計(jì) 分類：職場(chǎng)勵(lì)志
 微觀銷(xiāo)售就是搞定人。人是靈動(dòng)的，所以銷(xiāo)售不是一個(gè)靜態(tài)的事情，它注定是一個(gè)動(dòng)態(tài)的事情。在動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)中保持平衡，這就和沖浪運(yùn)動(dòng)一個(gè)原理，在大海里，高水平的沖浪就是一種藝術(shù)。對(duì)于如何去做銷(xiāo)售，如何做一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員，這當(dāng)然不是用來(lái)坐著討論的問(wèn)題，因?yàn)橐磺卸荚谧儭Ｇ拜吅芎玫匿N(xiāo)售方式到現(xiàn)在就不那么適用了，原因很簡(jiǎn)單，就是時(shí)代變了，我們溝通的方式變了。采用老的銷(xiāo)售方式不能完成今天的銷(xiāo)售。
不懂心理學(xué)就做不好銷(xiāo)售

 職場(chǎng)勵(lì)志心理銷(xiāo)售管理成功

作者：謝國(guó)計(jì) 分類：職場(chǎng)勵(lì)志
 銷(xiāo)售就是一場(chǎng)心理戰(zhàn)，銷(xiāo)售就是心與心的較量。銷(xiāo)售界流傳一句名言：“成功的銷(xiāo)售員一定是一個(gè)偉大的心理學(xué)家?！币粋€(gè)成功的銷(xiāo)售員往往不是因?yàn)橛幸桓比绮粻€之舌，而是因?yàn)樗ㄤN(xiāo)售心理學(xué)！如果你想釣到魚(yú)，就得像魚(yú)那樣思考，而不是像漁夫那樣思考。
管理就是搞定人

 職場(chǎng)勵(lì)志管理心理企業(yè) 成功

作者：謝國(guó)計(jì) 分類：職場(chǎng)勵(lì)志
 為什么有的員工不領(lǐng)情？為什么執(zhí)行總是不到位？為什么看好的人干不好？為什么想留的人留不住……成功的企業(yè)為什么成功，失敗的企業(yè)為什么失敗，不單是有人才，更重要的是要搞定人才！管理者的最高境界就是搞定人。　搞定人不是整人，而是讓下屬心服口服，只有這樣，才能發(fā)揮下屬的最大潛能。要讓下屬心服，需要依靠的是行之有效的管理方法，而不是手中的權(quán)力。優(yōu)秀的管理者，往往可以通過(guò)對(duì)員工表達(dá)關(guān)心、信任、理解和支持，贏得員...
別讓不好意思?xì)Я四?/h2>
社科心理勵(lì)志成長(zhǎng)心理做人處世成功

作者：謝國(guó)計(jì) 分類：社科心理
 你不是超人，不可能讓每個(gè)人都滿意；你也不是鈔票，不可能讓每個(gè)人都喜歡；你沒(méi)有金剛鉆，卻偏要攬瓷器活……千萬(wàn)別逞能了，千萬(wàn)別不好意思了！因?yàn)槊孀?，因?yàn)椴缓靡馑季芙^，就喪失了對(duì)自己生活的掌控權(quán)。煩惱就會(huì)接踵而來(lái)。

不懂心理學(xué)就做不好管理

不懂心理學(xué)就做不好管理

社科心理管理經(jīng)營(yíng) 職場(chǎng) 成功

作者：志朝分類：社科心理
在紛繁復(fù)雜的職場(chǎng)行為里，心理活動(dòng)像一雙幕后推手在操控著“臺(tái)前表演”。每一位員工每一個(gè)司空見(jiàn)慣的日常行為，每一個(gè)習(xí)以為常的生活習(xí)慣，都隱藏著不易發(fā)現(xiàn)的心理秘密。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、不單為追求工資為主導(dǎo)思想的８０、９０后成為公司主體的年代，傳統(tǒng)的頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳的傳統(tǒng)管理模式已經(jīng)過(guò)時(shí)。管理成了一場(chǎng)心理博弈戰(zhàn)，管理過(guò)程中，最重要的技巧便是懂得員工心理，讀懂下屬的內(nèi)心并了解他們的需求。從而有效了解員工，激...

世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記

世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記

職場(chǎng)勵(lì)志管理經(jīng)營(yíng) 公司成功

作者：尹劍峰分類：職場(chǎng)勵(lì)志
管理是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的基石，如果一個(gè)企業(yè)的管理跟不上，那么企業(yè)發(fā)展稍具規(guī)模之后，就會(huì)陷入紊亂狀態(tài)，從而喪失了發(fā)展的根基?！　∑髽I(yè)的管理，最核心的就是人員的管理，只有把人力資源激活，企業(yè)才有生機(jī)和動(dòng)力。但不同的企業(yè)，對(duì)人力資源的認(rèn)識(shí)是不一樣的。目前，大量企業(yè)依然把員工看成一種成本，而非一種資源。把員工看成純粹的“經(jīng)濟(jì)人”，認(rèn)為僅僅是一種短暫雇傭關(guān)系，給了員工工資，就得最大限度地強(qiáng)迫員工給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；...

李嘉誠(chéng)的資本

李嘉誠(chéng)的資本

人物傳記企業(yè)管理成功商界精英

作者：包一冰分類：人物傳記
李嘉誠(chéng)的成功關(guān)鍵在于對(duì)形式有敏銳的觀察力與判斷力。在形式不斷變化的過(guò)程中，他善于對(duì)其進(jìn)行深入細(xì)致的分析，并采取有效的應(yīng)對(duì)策略，制定正確的決策，從而把握這樣或者那樣的機(jī)遇。本書(shū)從十五個(gè)方面分析李嘉誠(chéng)的資本，回顧李嘉誠(chéng)商業(yè)帝國(guó)的建立以及其個(gè)人身上擁有的特質(zhì)，很多人會(huì)有其中一個(gè)、兩個(gè)的特質(zhì)，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這些所有的特質(zhì)融合在一起才是真正的李嘉誠(chéng)。

管人先做人，帶人要帶心

管人先做人，帶人要帶心

職場(chǎng)勵(lì)志管理心理經(jīng)營(yíng) 成功

作者：志朝分類：職場(chǎng)勵(lì)志
對(duì)管理藝術(shù)的探索始于對(duì)自己的探索，而這一旅程的＊＊起點(diǎn)之一便是做人。帶人要帶心，真正的管理是管理人的心?；貧w以人為本的管理本質(zhì)，從根本上解決團(tuán)隊(duì)各種問(wèn)題。靈動(dòng)的管理學(xué)百科全書(shū)，摒棄枯燥乏味的教條式說(shuō)教，用生動(dòng)的小故事為你傳授切實(shí)可用可行的管理哲學(xué)。

馬化騰的資本

馬化騰的資本

人物傳記企業(yè)管理成功商界精英

作者：包一冰分類：人物傳記
騰訊公司1998年成立，在創(chuàng)始人馬化騰的帶領(lǐng)下，公司實(shí)力由弱變強(qiáng)，員工人數(shù)由少變多，公司業(yè)務(wù)由結(jié)構(gòu)單一化到生態(tài)多元化，騰訊公司從一個(gè)當(dāng)初整天吃不飽的“小企鵝”發(fā)展到如今的“企鵝帝國(guó)”，堪稱中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的一個(gè)經(jīng)典神話。本書(shū)所講述的既是馬化騰歷經(jīng)時(shí)間沉淀的商業(yè)智慧和人生感悟，更是馬化騰馳騁商場(chǎng)多年立于不敗之地的資本精華。

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