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第5章讓員工心無(wú)旁騖，前提是幫他們解決“世俗”問(wèn)題
作者：包一冰   |  字?jǐn)?shù)：1653  |  更新時(shí)間：2017-08-01 17:31:42  |  分類：

人物傳記

在2011年之前，騰訊公司的管理理念有四條：關(guān)心員工成長(zhǎng)、強(qiáng)化執(zhí)行能力、追求高效和諧、平衡激勵(lì)約束。如今的騰訊更是把“人”聚焦于管理，新的管理理念只有一條——關(guān)心員工成長(zhǎng)?！叭恕币恢笔球v訊發(fā)展的重要因素。騰訊公司不僅在產(chǎn)品方面有“一切以用戶價(jià)值為依歸”的理念，在用人方面也體現(xiàn)出“以人為本”的價(jià)值觀。

如今，在騰訊公司工作的人都具有一種自發(fā)的行進(jìn)動(dòng)力，幾乎所有人都沉浸于狂熱卻辛苦的產(chǎn)品氛圍中。讓員……





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