工資激勵是薪酬激勵中最基礎(chǔ)的一部分，一個(gè)規(guī)范的薪資系統(tǒng)，如結(jié)構(gòu)化工資、寬帶薪酬、績效工資制等。雖然做到薪酬的公平公正能發(fā)揮出工資激勵的最大功效，但它依然停留在工資層面。對普通員工來說頗有激勵作用，但對于高端人才而言，企業(yè)的薪酬只停留在工資層面是不夠的，因?yàn)楣べY激勵是短暫的，員工的工資再怎么完善，那也只是一個(gè)月的工資而已，而不能讓員工的財(cái)富大幅增值。由此，對于關(guān)鍵性人才，企業(yè)必須制定戰(zhàn)略性薪酬計(jì)劃……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的６制定戰(zhàn)略性薪酬計(jì)劃，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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