職場心計學１：學習辦公室處世的智慧

職場是一個大舞臺，為了能在這個舞臺上展現(xiàn)自己，獲得更多發(fā)展的機會，人們紛紛使出渾身解數(shù)。在這種復雜的環(huán)境中，女人要懂一點心計，要看清辦公室政治，管住自己的嘴巴，學會明哲保身，學會投其所好。在對待別人的時候，要善于恩威并施，努力建立起良好的人際關(guān)系。和同事們相安無事地共處。

辦公室里，表面上看起來風平浪靜，但實際上暗藏爭斗，大家的心里都有小算盤，都想盡力維護自己的利益。為了職位晉升，有的人爭權(quán)奪利，手段既兇又猛；為了維護自己的地位，有的人拉幫結(jié)派，兩面三刀。在這種環(huán)境中，如果你不學“狠”一點，不多留一個心眼兒，就很容易被人利用，成為“辦公室政治”的犧牲品。

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身處辦公室的潛規(guī)則之下，女人務必要小心翼翼，即使你是八面玲瓏的人物，也有必要牢記一條：不招人，不惹事，免得惹火燒身。這是辦公室生存之道，只有明白這個道理，才能練就金剛不壞之身。

當上級領(lǐng)導和直屬主管命令不一致時，你會聽誰的呢？楊海麗就遇到過這樣的情況，不過幸好她多了個心眼兒，巧妙地避開了一場辦公室是非。

楊海麗是一家報社的編輯。一次，報社的副總把她叫過去，針對一期選題給她布置了一個特別的任務，她聽了這個任務就懵了。這到底是怎么回事呢？原來，副總下達的命令與她部門主任下達的任務截然不同。楊海麗知道兩個領(lǐng)導都是個性極強的人，得罪哪邊都不行，于是她委婉地向部門主任傳達了副總的意思，見部門主任沒有什么反對意見，她就按照副總的意見行事。

面對兩位上司不和，下屬就像夾心餅干，如果不懂得明哲保身，就很容易得罪一方。縱然錯不在自己，也往往會成為矛盾的犧牲品。如此一來，下屬就會感到非常沮喪。

當然，辦公室內(nèi)的是非還有很多，有上司之間的爭權(quán)奪利，也有同事之間的勾心斗角，作為女人，一定要擦亮雙眼，看清辦公室政治，并牢記以下幾點辦公室處事的原則。

搞清楚誰是企業(yè)里的關(guān)鍵人物，然后與他搞好關(guān)系。

在辦公室里，無論何種形式的爭權(quán)奪利，最倒霉的就是沒有背景的人。真正的原因不是你得罪了誰，而是因為你符合替罪羊的標準，犧牲你一個，可以滿足別人的利益。要想避免你淪為替罪羊，最好的辦法就是和公司里的關(guān)鍵人物建立好關(guān)系，正所謂“大樹底下好乘涼”，你要正確選擇屬于自己的大樹。這樣，你的晉升之路才會順暢，而且可以平安無事。

與同事建立良好的協(xié)作關(guān)系。

在公司里，要想做一個受人歡迎的人并不是一件容易的事情。首先，你要成為一個文明禮貌的人，這直接反應了你的個人修養(yǎng)，比如，面帶微笑地待人處事，認真負責地對待工作。其次，不要太鋒芒畢露，也不要太悶聲不響，前者會無形中得罪別人，后者會埋沒你的才華。再次，和同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，能力允許的時候，多幫一幫同事，給人行個方便，也給自己留個良好的人緣。

害人之心不可有，防人之心不可無。

身在職場，你不得不記住一句古話：害人之心不可有，防人之心不可無。很多女人進入公司之后，認為只要認真地工作，平步青云只是時間問題。這種想法是大錯特錯的，這類女人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己的弱點和問題。最后，這些問題被不懷好意者抓住，被他們攻擊。女人一定要明白，要想在公司獲得發(fā)展，只會工作是不夠的，還要學會防人，學會自我保護。

老板永遠是老板，哪怕他是錯的。

人非圣賢，孰能無過。老板也是人，也會犯錯。當你明明沒有錯的時候，老板卻大聲批評你，這個時候，你能直言反駁嗎？不能，因為老板永遠是老板，即使他錯了，他指責你，你依然要謙虛地聽取。千萬不要和老板講道理，更不要和老板談公平。否則，你就犯了職場的大忌。當然，你可以委婉地向老板提意見。

該裝糊涂的時候?qū)W會裝糊涂。

辦公室里的是非多，很多事情是公開的秘密，對于這些事情，你心里明白就好，沒必要說出來。在辦公室里，如果你不會裝糊涂，那么就會被認為不懂人情世故，被認為難以與人相處，這恰是真正的糊涂。聰明的女人應該在適當?shù)臅r候裝糊涂，此時糊涂便是金，才是難能可貴的。

控制住你的嘴巴：做長舌婦會讓你自己處境難堪

古希臘著名的寓言家伊索曾說過：“世界上最好的東西是舌頭，最壞的東西還是舌頭。”因為所有美好的言辭都出自于舌頭，所有的惡意造謠、誹謗中傷，也都出自于舌頭。因此，女人要學會控制住自己的嘴巴，避免成為讓人討厭的長舌婦。

有人說，長舌婦的丑惡形象足以與吊死鬼相“媲美”，為什么這么說呢？因為長舌婦心術(shù)不正，總想打聽別人的隱私，然后有意或者無意地添油加醋、傳播謠言，打擊別人；長舌婦嘮嘮叨叨、問東問西，仿佛對什么都充滿好奇心，對什么都尋根究底，讓人躲避不及。試想，如果你身邊有一個長舌婦，你會厭煩她嗎？

李玲怎么也不明白，為什么剛進公司時，大家都叫她“開心果”，半年之后，她卻成了人見人躲的“瘟神”。她為人不錯，業(yè)務能力也較出色，只是過分熱情，經(jīng)常咋咋呼呼，對什么事情都充滿好奇，總是打破沙鍋問到底。

同事問她：“你怎么這么愛刨根問底？”

她卻傻乎乎地說：“可能是小時候看十萬個為什么看的?！?/p>

如此強烈的“好問精神”拿到實驗室還行，但是在辦公室就非?？植懒恕Ｋ恳姷揭粋€同事，就會像政治審查一樣，問人家的家庭情況、感情情況等等。而且她似乎沒有個人隱私的概念，經(jīng)常問別人不愿意回答的問題，比如，薪水、年齡、婚姻狀況、與老板的關(guān)系等等。

剛開始的時候，同事們只是把李玲的這種好問當成對自己的一種關(guān)心，或者當成談資笑料來對待，但時間久了，大家發(fā)現(xiàn)李玲對誰都這樣，而且還把這個同事的情況與那個同事進行對比，這讓大家甚為反感。

從此以后，大家對李玲一致采取冷漠回應的態(tài)度，李玲問什么，大家都不冷不熱、不理不睬，或顧左右而言他，說一些天氣、新聞什么的。這時李玲總是忽閃著大眼睛，感覺很受傷。可是，這個不諳世事的女人根本不知道同事的用意。

林子大了，什么樣的鳥都有。在職場中，像李玲這樣的長舌婦，專以打聽和傳播別人的信息甚至隱私為癖好的人并不少見。這種人要么不諳世事，不懂人情世故，是典型的單純女；要么心術(shù)不正，喜歡打聽別人的隱私，然后宣揚出去，中傷他人。這種人更讓人覺得可惡，梁女士就是這樣的人。

梁女士在一家金融機構(gòu)上班，她特別喜歡傳播別人的隱私，還喜歡對別人的只言片語添油加醋，然后宣揚出去。

一天，她聽到單位的女同事說討厭公司的某領(lǐng)導，沒過幾天，她就傳播出去，說那位女同事被那位領(lǐng)導性騷擾了。鬧得全公司人心惶惶，搞得那位女同事和領(lǐng)導關(guān)系緊張。

又有一次，梁女士得知公司某領(lǐng)導被紀檢委找去談話，她馬上傳揚說：領(lǐng)導有嚴重的作風問題，可能要被判刑。

還有一次，一位女同事哭喪著臉來上班，大家都忙著工作，她卻湊上去打聽。那位女同事說了丈夫一堆不是，講了婆婆幾句壞話。梁女士聽了之后，傳播說女同事的丈夫有外遇，女同事知道后，竟然被她氣哭了。

后來，梁女士被公司開除了，理由就是她影響公司的和諧氛圍，影響公司人與人之間的關(guān)系。

相對于李玲的童言無忌和單純天真，梁女士的形象則是升級版的長舌婦，其令人厭惡指數(shù)最高，可謂人人共憤。這也啟示我們，做女人一定要留口德，要有修養(yǎng)，不要張口就宣揚別人的隱私，說人家的壞話，否則會“死”得很難看。

身為女性，應該注重在辦公室樹立自己良好的形象，不能因為舌頭太長、嘴巴無德而毀了自己的形象。因此，女人要學會控制自己的嘴巴，管好自己的舌頭，要明確什么樣的話該說，什么樣的話不能說，堅決不做令人討厭的長舌婦。

（１）不要把辦公室當成訴說心事的地方。

在職場中，有些女人特別喜歡向別人訴說心事、傾訴苦水。雖然這有助于拉近人與人之間的關(guān)系，但這樣很容易把自己的隱私宣揚出去。因為心理學家研究發(fā)現(xiàn)，只有１％的人能對別人的秘密守口如瓶。所以，當你有了心事時，不要隨便和同事傾訴，比如，失戀、婚變、家里發(fā)生變故等；當你工作出現(xiàn)危機，比如，對老板不滿意，對某個同事有意見時，你更不應該向同事傾訴。

（２）不要把交談變成激烈的辯論賽。

在辦公室里，與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，這樣你才會給人一種親切感，才顯得有親和力。說話的時候，不要用手指著對方，不要大幅度揮動手臂，不要拍桌子，不要摔鼠標，否則會顯得特別沒禮貌。當你和別人意見不一致時，沒必要與之爭論不休，你大可保留自己的意見，對于那些非原則性的意見，你不妨妥協(xié)一下。如果一味地逞強好勝，爭得你死我活，只會讓同事們對你敬而遠之。

（３）不要成為“耳語”的傳播者。

“東家長，西家短”，這原本是家庭婦女的專利。但是作為一名職場白領(lǐng)人士，女人應該拒絕做這樣的怨婦。在平時的工作中，不要對別人的事情那么好奇，不要隨便打聽別人的情況；當你無意間聽到別人的隱私時，聽聽即可，切忌傳播；對于別人主動跟你說的隱私，你應該守口如瓶，這樣才可以贏得別人的信任。

（４）不要在辦公室炫耀自己。

有些女人喜歡在同事面前炫耀自己，就像一只驕傲的孔雀，見到同事就會開屏，為的就是滿足自己的虛榮心。比如，老公多么疼愛自己，老板多么賞識自己，自己的衣服多么漂亮，皮膚多么細膩等等，經(jīng)常這樣炫耀自己，難免會引起別人的反感甚至嫉妒。