“１分鐘內”散發(fā)出你最大的魅力

你知道，初次見面時，你給別人的第一印象需要多長時間形成嗎？是一個小時以后，還是一天以后？很遺憾，答案是４分鐘。根據(jù)心理學的研究，４分鐘就會形成對一個人的第一印象。甚至有專家認為，４分鐘太長了，只需要６秒鐘就可以形成第一印象。

在這短短的４分鐘之內，你給別人留下的感覺是好是壞，別人是喜歡你還是討厭你，都取決于你的表現(xiàn)。如果你不重視自己的第一印象，或不小心給別人留下了不好的印象，那么之后你即使很努力地去彌補，也很難改變別人對你的第一印象。因此，在初次與人見面時，絕不可以掉以輕心，一定要展現(xiàn)自己的最大魅力。

那么，具體應該怎么做呢？

第一，叫出別人的名字，主動打招呼。

一般情況下，你要見什么人，你應該清楚對方的名字。當你和對方見面時，如果你能準確地喊出對方的名字，一定會給對方留下良好的印象，至少人家知道你的記憶力不錯。

另外，在打招呼時，一定要先下手為強。首先開口打招呼的人，能牢牢把握對話的主動權。有個實驗證明，如果讓一些人組成小組討論問題，首先發(fā)言的人往往會成為小組的組長。當你笑著和對方打招呼時，對方很容易被你的氣場感染。

第二，面帶微笑，展現(xiàn)你的親和力。

有個大學生去一家剛成立的公司應聘。他看見公司的設施簡陋，馬上露出了不滿的情緒，一臉不悅。老板見他這般神態(tài)，也失去了交談的興趣。而另一個大學生見到這些簡陋的設備后依然保持微笑，他對老板說：“如果能來貴公司工作，我會非常開心，一定會努力做好工作。”老板笑著說：“非常歡迎?！?/p>

微笑是世界上最受歡迎的語言，如果你想別人對你產生正面的印象，那么最好的辦法就是露出燦爛的笑容。當你發(fā)出一個笑容時，你很可能收到別人的笑容，于是你們就開啟了正面的互動關系。不管你走到哪兒，笑容都能提升你的親和力，讓你散發(fā)更大的魅力，贏得更多人的好感。

第三，隨意聊聊“同病相憐”的話題。

假設你感冒了，身體不舒服，還時不時咳嗽。你到車站等車，碰巧鄰座的人對你說：“感冒了吧，我也感冒了，咳嗽真痛苦……”雖然你和他素不相識，但是當你聽到他和你有共同的煩惱時，你是不是立即對他有一種親近感呢？這就叫“同病相憐”。接下來，你會像和朋友聊天一樣說道：“是啊，我最討厭咳嗽了，喉嚨很難受……”可見，談論兩個人都關心的話題有利于產生共鳴。

在人際交往中，如果你想贏得別人的好感，贏得別人的親近，你不妨通過察言觀色判斷對方可能關心的話題，然后和他談論有可能引起他興趣的話題，這樣你就能給對方一種“自己人”的感覺，從而給對方留下一個好感。這樣你們就很容易成為朋友。

第四，學會用眼神和別人溝通。

初次見面時，尤其是和異性見面，萬萬不可盯著人家不放。否則，對方會覺得不好意思，容易對你產生誤解。在與對方交流的時候，要保持眼神的平視，這樣你會給人家留下十分強大的印象。

透露點秘密，讓他人感到你是“自己人”

每個人都有自己的隱私和秘密，之所以不愿意透露給別人，是因為我們認為那些隱私和秘密是不便于公之于眾的。在日常生活和工作中，絕大多數(shù)人明白窺探別人的隱私是不禮貌的。但是如果有人主動把自己的隱私透露給你，你一定會覺得他對你很坦誠，把你當成了“自己人”，這代表著你們的關系不一樣。同樣的道理，當你主動透露點秘密給別人時，也能讓別人感覺你是“自己人”，從而拉近彼此間的距離，讓你贏得別人的信任。

比如，你和關系一般的同事聊天時，察覺到他的感情出了問題，于是你漫不經(jīng)心地說：“不瞞你說，我曾經(jīng)有一段非常失敗的愛情，那時候我簡直沒有活下去的勇氣，可是呢？現(xiàn)在我還不是好好的?！被蛟S同事聽了你這話，會馬上豁然開朗。同時，他覺得你對他比較坦誠，就有可能對你袒露自己的感情困擾。然后你針對他的困擾，給他一些安慰和開導。通過這次聊天，你們的關系更進一步了。

孫莉對公司的一個男同事有好感，她想讓他和自己坦誠地溝通，于是她想了個辦法。一天，他和這位同事閑聊時，無意間說道：“實話告訴你，這幾年我一直忙著工作，想多賺點錢買個房子，好讓父母有一個安穩(wěn)舒適的生活環(huán)境。不怕你笑話，我忙得都沒心思談戀愛?！毖酝庵馐?，孫莉目前還是單身，之前忙得沒心思談戀愛，現(xiàn)在想談戀愛了。

男同事第一次聽孫莉透露自己的事情，馬上感覺到孫莉對他的信任。同時，他也領會到孫莉的畫外音——還是單身，想戀愛。雖然當時他只是笑了笑，但是幾天后他就通過短信對孫莉展開追求。

原來，這位同事一直對孫莉有好感，但不知道孫莉是否有男朋友，也沒好意思開口問。但是當他得知孫莉單身時，心里特別興奮，于是就追求孫莉。兩人互有好感，自然是一拍即合，很快就走到了一起，開始了甜蜜的戀愛。

在透露秘密的時候，我們應該進行兩方面的分析：一是為什么要透露秘密，二是透露哪方面的秘密。對于第一個問題，答案不言自明，自然是想拉近與別人的距離，和別人建立更加密切的關系。對于第二個問題，我們不妨看看孫莉的做法，她想戀愛所以透露了感情方面的事情，而且分寸把握得非常好。這樣才不會顯得輕浮，同時又給男同事留下了一個懂事孝順的印象。

如果你和別人第一次見面，適當透露點秘密就更加容易打開別人的心門。通常來說，人們在和陌生人打交道的時候，往往會守口如瓶，戒備心理特別強烈。因此，如果你懂得反其道而行之，適當透露自己一點無關緊要的秘密，那么別人更容易接受你。

值得注意的是，透露秘密要注意場合，不要在公共場合透露個人秘密，否則針對性就弱很多；還要選擇時機，不要在別人心煩意亂，根本沒心思和你聊天的時候透露。另外，還要注意下面幾點：

第一，透露的秘密最好具有真實性。如果是你故意編造的，也應該讓人聽起來合情合理，不要讓別人發(fā)現(xiàn)其中的漏洞，否則別人會認為你把他當傻瓜。

第二，透露的秘密應該與對方的性情相對應。對方是什么類型的人，你就透露什么樣的隱私，以此找到彼此的共同點，激發(fā)彼此的共鳴。比如，對方重視感情，愛和你談論個人感情問題，你就向他透露個人的感情秘密；對方重視理財，你就透露點理財秘訣。

第三，透露的秘密不要影響個人形象。什么樣的秘密可以透露，什么樣的秘密不可以透露，你應該三思而行，千萬不要把有損你個人形象的秘密透露出來。

偶爾暴露一下缺點，別人更容易接受你

每個人都有缺點，但是人們總是習慣于把缺點掩藏起來，而盡可能宣揚自己的優(yōu)點。如果你反其道而行，主動向別人透露自己的缺點，往往會贏得別人的信賴。這并不意味著你把所有的缺點都說出來，否則會破壞你的形象。你只需要透露一點無關緊要的缺點，比如，睡懶覺、性子急、粗心大意等。這樣給別人的感覺是“雖然有些缺點，但大體上還不錯”。

有一年，香港特別行政區(qū)的行政長官換屆選舉，在競選即將開始的一段日子，作為有意競選的候選人之一的香港前立法會主席范徐麗泰，在公共場合不斷暴露自己的缺點，比如說，“我曾經(jīng)患過乳腺癌，身體不太好，可能不能勝任我要競選的工作”，“我一直在立法會工作，沒有行政工作的經(jīng)驗，唯恐勝任不了”等。

對于范徐麗泰的舉動，有人表示她看似是在自我揭短，自我示弱，實際上是在運用心理學策略，想通過暴露缺點來贏得選民的信任和支持。試想一下，對于范徐麗泰的身體不太好的缺點，如果不幸被她的競爭對手揭露出來，會產生什么不利影響呢？因此，與其被別人揭露出來，不如主動暴露，這就是范徐麗泰的智慧之處。

然而，在生活或工作中，大多數(shù)女人并沒有范徐麗泰那樣的睿智。她們在求職的時候，喜歡在面試官面前自吹自擂，對自己的缺點絕口不提，甚至當別人指出她們的缺點時，她們會為自己辯護。可是，這樣做并不能贏得別人的好感。

有位人力資源經(jīng)理講到自己招聘員工的經(jīng)歷時說：“如果求職者鋒芒畢露，夸大自己的優(yōu)點，對自己的缺點卻說不上來，我一般不會錄用他。如果求職者真的很出色，我能通過他的言談舉止以及簡歷等，大概地判斷出來，畢竟招聘還有測試?！彼ㄗh求職者不要掩飾自己的小毛病，有意無意地賣點“傻”、學點笨，反而使人覺得更真實可信，更容易被人接受。

這位人力資源經(jīng)理曾面試下面三位求職者：

第一位求職者說：“我的學習成績優(yōu)秀，有出色的社會活動能力和領導才能?！痹谒暮啔v中，他特別強調了喜歡做飯，而且味道很好。

第二位求職者也講到了自己的優(yōu)點，與第一位求職者相差無幾。但是在簡歷中，他提到曾經(jīng)不小心碰翻了牛奶，搞得滿地狼藉，他表示自己有些粗心。

第三位求職者和前面兩位不同，他表示自己的學習成績糟糕，社會活動能力不怎么樣。但是他說自己做家務的能力很強，能快速把房間收拾干凈。

這三位面試者，第一位十分完美，第二位略有欠缺，第三位小有優(yōu)點。表面上看來，第一位面試者更容易錄取，但是這位人力資源經(jīng)理卻錄用了第二位。

為什么呢？因為沒有完美的人，是人就會有或多或少的缺點。因此，當一個人既強調自己的優(yōu)點，同時又適當指出自己的缺點時，才會給別人一種真實的印象，更容易給別人留下好感。由此可見，適當暴露一下缺點是不錯的攻心策略。這種策略可以運用到各方面，能迅速拉近人與人之間的距離，讓別人感覺到你的坦率和真實。

比如，有個男孩和女孩談戀愛，女孩告訴男孩：“我的工作性質比較特殊，要經(jīng)常加班；我的性格比較內向，不太愛說話。”提前暴露了自己的缺點，一方面是提醒男孩做好心理準備，另一方面是在日后的交往中，如果女孩因為加夜班、不愛講話影響他們的交往，男孩也不好意思生氣。再說了，這樣不是顯得更加坦誠嗎？