在工作中，瑤瑤經(jīng)常要參加外事活動。由于她的相貌好，氣質(zhì)出色，在人群里總是顯得很突出。經(jīng)常有客戶問瑤瑤一些問題，諸如“哪個學校畢業(yè)的？”“學什么專業(yè)的？”等，每次瑤瑤總是一五一十地回答。但久了，瑤瑤發(fā)現(xiàn)女上司總是略帶敵意地觀察她，回到公司則找茬發(fā)脾氣。這讓瑤瑤不得不對自己以往的言行進行反思。
要明白，這樣的女上司能干，喜歡爭強好勝，喜歡和別人比較。漸漸地，瑤瑤在與女上司的交往中總結了一些與她打交道的秘訣：
秘訣１：樸素穿著。色彩不要太鮮艷，款式不要太潮流。這樣一來，給瑤瑤省去了不少麻煩。
秘訣２：讓女上司去出風頭。瑤瑤告誡自己，自己始終是陪襯，女上司才是“老大”，所以，有出風頭的機會要讓給女上司。
秘訣３：給足女上司面子。女上司愛面子，因此，多給女上司贊美，多把功勞讓給女上司，讓女上司有面子。
自從瑤瑤按照這些交往秘訣與女上司相處，她發(fā)現(xiàn)女上司對她的感覺好了很多，不再有以往那種莫名其妙的挑刺了，她們彼此都相處得很愉快，瑤瑤也越來越受女上司賞識。
有首歌叫女人是老虎，女人真的有那么可怕嗎？女上司真的那么難打交道嗎？其實不然，老實單純的瑤瑤都能與刁鉆的女上司和諧相處，你為什么不能呢？或許是你還沒找到與上司打交道的秘訣，沒有注意與女上司打交道應注意的細節(jié)吧！下面，就給你支幾招：
第一，不要當眾讓女上司難堪。
女上司最怕什么？最怕下屬不服她，所以，明智的話就別挑戰(zhàn)她的權威，否則，她很可能記仇，不讓你好過。如果你想為她出謀劃策，不妨在眾人離去之后再給她提建議，或者干脆寫郵件向她提建議，并加上理性的分析。只要你的建議有價值，她肯定會對你刮目相看。哪怕你的意見一般，她也會對你產(chǎn)生好感。
第二，不要在女上司情緒不好的時候惹她。
女上司承受的壓力非常大，情緒失控也是常有的事，聰明的你最好避開她不佳的情緒。特別是當女上司挨批之后，或者個人情感出問題了，或者家里出了麻煩事時，女上司的情緒很容易受到影響。這個時候，你千萬別去火上澆油。
第三，要舍得在體力上為女上司付出。
無論你多么骨瘦如柴，在女上司身邊都必須舍得干體力活。比如，你和女上司一起出差或拜訪客戶，一定要主動承擔體力活，幫忙拉個行李箱或提電腦。這樣能讓女上司獲得一種優(yōu)越感，保持自己優(yōu)雅的外表，從而減少體力透支，以便增加工作效率。你甚至可以在不知不覺中，彎下腰去把上司高跟鞋上的臟東西擦掉。女上司一定會把你的關心和愛護記在心里。
第四，要懂得為女上司送上關懷。
女上司不差錢，也不差名牌服裝和化妝品，所以，千萬不要為了討好她而花大錢給她買禮物。這樣做不僅浪費錢，還會讓她覺得你心懷鬼胎，反而對你產(chǎn)生不好的印象。如果你想和她搞好關系，不妨從小細節(jié)上給她關懷，比如，在特別的日子送一枝花給她，放在她的辦公桌上，她肯定會心頭一熱；在節(jié)假日，給她發(fā)一條用心編輯的短信；在上司疲憊的時候，給她端來一杯熱茶，等等。這樣你就很容易俘獲女上司的心。
除非不想混了，否則不要跟上司唱反調(diào)
古語有云：“金無足赤，人無完人。”任何人都有犯錯的時候，再聰明能干的上司也會犯錯，也會做出不明智的決策。這時候你如果不顧上司的面子，當眾和上司唱反調(diào)，那么你就等著吃苦果子吧。
媛媛畢業(yè)于一所名牌大學的營銷專業(yè)，畢業(yè)后在一家公司的市場部做統(tǒng)計工作。她為人實在，有一說一，有二說二，朋友曾對此提醒過她，叫她說話注意時機和場合，給別人留面子，但是她不聽。后來在工作上，她因為說老實話栽了個大跟頭。
一天，市場部總監(jiān)召開營銷人員會議，安排下一步的營銷工作。會議開始后，總監(jiān)讓媛媛宣讀一份銷售方案，然后讓大家發(fā)表意見，媛媛見沒人發(fā)言，于是做了“第一個吃螃蟹”的人。在發(fā)言的時候，媛媛引經(jīng)據(jù)典，說得頭頭是道，讓大家意識到這個銷售方案是行不通的。
總監(jiān)聽完媛媛的發(fā)言后，當即表示公司其實有意想放棄那個沒有潛力的市場，因為公司在那個市場上投入的成本超過了收益。總監(jiān)闡述完制訂方案的指導思想后，媛媛又說：“既然公司有意想放棄那個沒有潛力的市場，為什么還要制定這個銷售方案呢？還拿來討論，我覺得這是浪費時間。”
總監(jiān)表示，公司此次制定這個銷售方案，為的是最后一搏，希望大家執(zhí)行銷售方案，爭取最后關頭力挽狂瀾，給公司挽回一點損失。大家聽了總監(jiān)的話，紛紛表決心，說一定會好好執(zhí)行新方案，力爭為公司挽回損失。這更襯托了媛媛的桀驁不馴。
沒過幾天，總監(jiān)找媛媛談話，說公司決定把她調(diào)到一個業(yè)績差的辦事處工作。媛媛早就聽說公司不久后要撤掉這個辦事處，為什么還要調(diào)她去呢？當同事問媛媛為什么公司派她去那個辦事處，媛媛居然炫耀道：“總監(jiān)說讓我去那里改變糟糕的局面。”同事心里暗笑，那不過是總監(jiān)的借口，下一步辦事處一撤，你就跟著下崗吧。果然，不久后辦事處撤銷了，媛媛也被裁掉了。
老實人說老實話，與上司唱反調(diào)，這可是與上司交往的大忌。要知道，上司在公司有相當高的權威，如果你當眾向上司提意見，或發(fā)表與上司不同的觀點，言語中帶有爭辯和不服的口氣，那么你讓上司的顏面何存？當你據(jù)理力爭，逞一時之快后，你的上司已經(jīng)滿臉不悅了，以后你還想不想在上司的手下混呢？
在職場中，有些女人認為上司能力不如自己，有意無意地表現(xiàn)出對上司的不服。這種做法是非常愚蠢的，要知道，上司再遜色，也是你的上司，你對上司不尊敬、不服氣，反倒讓自己落得一個“不尊重領導”的罪名，到時候你將有口難辯。
其實，上司就是一本教科書，如果你懂得閱讀上司，那么你就能從他身上學到很多東西。比如，有些老實人對上司不合理的工作安排產(chǎn)生抵觸，認為上司的安排不合理，認為上司故意刁難自己，然后不服氣，公然和上司唱反調(diào)，這也是不應該的。
張潔畢業(yè)后進入了一家公司。剛開始上班時，她認為只要做好本職工作就行，但是后來上司經(jīng)常把不在她工作范圍內(nèi)的事情交給她做。比如，打掃辦公室，整理辦公桌等，當她沒做好時，上司還會批評她。這讓她感到非常郁悶，覺得上司是有意在整她。漸漸地，她產(chǎn)生了不良的情緒。
后來，一位老同事悄悄告訴她：“這是公司的規(guī)矩，上司喜歡用這種方式考驗新員工，你千萬不要表現(xiàn)出反感，更不要和上司唱反調(diào)。”聽了同事的話之后，張潔馬上轉(zhuǎn)變了態(tài)度，從此，什么臟活累活她都積極地去做，深得上司的賞識。半年后，她就被提拔為辦公室主任助理。
雖然有的上司能力不一定比你強，但是在用人方面，他們比你老練很多。所以，無論是出于晚輩對長輩的尊敬，還是下屬對上司的服從，你都有必要與上司保持步調(diào)一致。
舉個例子，如果上司制定了一項措施，并且已經(jīng)開始實施了，這時即使你發(fā)現(xiàn)這項措施有漏洞，也要堅決執(zhí)行。因為上司的決定已經(jīng)不可更改了，你與他唱反調(diào)不但不會對事情有幫助，反而把你推向了上司的對立面，這是完全沒有必要的。
辦公室是一個學問深奧的地方，如果你想在辦公室里左右逢源、八面玲瓏，就必須學會來事。在與上司相處的時候，一定要避免與上司唱反調(diào)。如果你真的想提建議，不妨私下跟上司說或?qū)戉]件。如果上司不接納，也不要與之爭辯，而是要堅決服從上司的決定，這才是明智的選擇。
適當犯點小錯，領導指點你時要謙虛接受
老實女人總以為在領導面前要表現(xiàn)得完美無缺，才會得到領導的賞識，因此做事謹慎小心，總是把事情做得盡善盡美，讓領導找不出毛病。然而，事實并非如此，倒是那些時常犯點小錯，讓領導有機會指點一下的人更容易贏得上司的好感。
某財政局長手下有兩個秘書，一個叫小張，一個叫小宋。兩人都畢業(yè)于名牌高校，都寫得一手好文章，才華不相上下。但是幾年下來，小張成了局長手里的紅人，晉升之路暢通無阻，成了秘書科的科長，而小宋依然是個普通秘書。
為什么同樣能干的人，職業(yè)前景卻截然不同呢？原來，兩個人在處理與局長的關系時有不同的做法。小宋擅長領會局長的意思，寫的稿子基本上一錘定音，局長根本挑不出毛病；而小張則顯得有些“笨拙低效”，每次交上去的稿子總有些不盡如人意的地方，經(jīng)過局長一點撥，她再一修改，就變得非常完美。
不管你承認不承認，那些表現(xiàn)出色，在工作中從來不出差錯的人，并不一定能得到領導的重用，甚至都無法贏得領導的好感。因為他們表現(xiàn)得太完美，第一，領導無法表現(xiàn)好為人師的特點，無法在下屬面前顯示自己的才干；第二，他們的進步與領導根本不掛鉤，根本無法體現(xiàn)是領導的教導有方；第三，下屬的完美表現(xiàn)反倒襯托出領導的遜色。這就是完美的缺點。
相反，那些大錯不犯、小錯不斷又喜歡和領導親近的員工，更容易給上司預留發(fā)揮才能的空間，讓領導在他們面前獲得成就感、優(yōu)越感，即便下屬今后升職了，領導也可以驕傲地說：“那是我培養(yǎng)出來的人才?！笨梢姡m當?shù)胤更c小錯，讓領導有機會在你面前指點江山，以滿足領導的虛榮心非常重要。
月茹是一個做事認真的女生，每次領導布置下來任務，不管有多難，她都會在領導規(guī)定的時間內(nèi)完成，從來不說辛苦，從來不說“做不到”，從來不向領導請教。按理說，月茹這樣的員工應該深得領導的賞識，但事實卻不是這樣，月茹感覺領導和她就是兩個陌生人，或者說是兩個公事公辦的職員。
倒是月茹的幾個同事，做事雖然不那么干脆利索，卻和領導相處得非常融洽，似乎總能得到領導的提點和贊揚。疲憊的時候，月茹也大惑不解，不知道問題出在哪里。
一天，領導把一項新工作交給月茹，工作內(nèi)容與月茹所學的專業(yè)相差甚遠，很長一段時間，月茹一頭霧水，不知道從何下手。于是她買了相關的書籍臨時抱佛腳，最后終于在領導規(guī)定的時間內(nèi)完成了工作。
當月茹把工作成果交給領導時，內(nèi)心有些忐忑，不知道做得好不好，生怕自己沒做好，領導批評她。第二天，領導對月茹說：“你完成得很好，不過，有些地方要略加修改，我已經(jīng)修改好了。”領導把修改后的方案給月茹，月茹一看，發(fā)現(xiàn)經(jīng)過領導的修改完全擺脫了她原有的聲色，不僅流暢易懂，而且非常專業(yè)。
月茹壓抑不住內(nèi)心的興奮，當即稱贊道：“領導真不愧是做領導的，經(jīng)您略加修改，原來那個生澀的方案一下子變得非常成熟、細致了，真是不折不扣的點石成金?。 ?/p>
領導聽了月茹的贊揚，顯得非常驚訝，但很快就露出了燦爛的笑臉，輕松地說：“你的工作做得很不錯，只是有些地方比較陌生，所以，以后還要多學習??！”
月茹聽懂了領導的意思，高興地點了點頭。從那以后，她經(jīng)常向領導請教問題，并且對領導的回答加以贊揚，幾次之后，領導就徹底改變了原來對她的態(tài)度，開始賞識和重用她了。
好為人師似乎是人性的本質(zhì)，尤其是做領導的，更希望在下屬面前點撥幾下，以彰顯自己身為領導的優(yōu)越感和高明之處。如果你明白領導的這種心理，在領導指點你之后，對領導的指點加以真誠地贊揚，那么領導一定會非常高興。
當然，如果在平時的工作中，你遇到了困難積極地向領導求教，或有意識地犯點小錯，讓自己在領導的指點下進步，領導會更加有成就感。所以，說到底做人不能老實，不能只會干事，卻不會迎合上司的內(nèi)心需求。否則，你在職場永遠難有上升的機會。
