切忌在辦公室樹敵
老實(shí)人有一個共同的特點(diǎn)，那就是不太圓滑，為人處事顯得棱角分明，很容易在無形中擦傷別人、得罪別人。這樣一來，他們就很容易樹敵。也許老實(shí)人沒有意識到在辦公室樹敵后果的嚴(yán)重性，如果用一句話來總結(jié)它的后果，那就是：在辦公室樹敵等于找死。
一年前，李玲進(jìn)入一家文化傳播公司工作。對于新人來說，初入職場原本要把精力放在熟悉業(yè)務(wù)、搞好人際關(guān)系上，以便在最短的時間內(nèi)適應(yīng)工作，適應(yīng)公司的環(huán)境，站穩(wěn)腳跟。但李玲卻是個例外，她一直抱著防備的心態(tài)與人相處。如果有同事表示要幫助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而對于公司里的事情，她則單純地想到什么就說什么，而且不注意措辭，導(dǎo)致她在言語上得罪了別人。
有一次，李玲看到一位公司新人的名字與一位老同事的名字同時出現(xiàn)在作品上，這讓她感到很震驚，于是她跑到那個新人面前，不假思索地說：“你好大的能耐啊，剛進(jìn)公司才兩個月，就把某某搞定了?！彪m然李玲只是說笑，但是那位新人聽了卻心里很不舒服，后來那位老同事聽說此事，對李玲也有不好的印象。
就這樣，李玲經(jīng)常在無意間得罪別人，導(dǎo)致大家都不愿意招惹她。漸漸地，李玲在辦公室里成了邊緣人物。大家有活動也不愿意告訴她，她遇到麻煩也沒人愿意幫助她。在這種情況下，她的業(yè)績基本是末尾。最后，她只好在失意中辭職走人。
職場中，像這樣的老實(shí)女人并不少見，其不良的同事關(guān)系主要是由她們的心理造成的。事實(shí)上，同事并不是我們的敵人，我們沒必要和別人成為死對頭。很多老實(shí)女人不懂得這個道理，她們即使表面上和別人一團(tuán)和氣，內(nèi)心卻過分偏執(zhí)地防范人家。在這種情況下，活得是不是太累了呢？又怎么有心情來工作呢？
對職場中的老實(shí)女人來說，樹敵過多，不僅會使自己邁不開步，還會影響正常的工作。而當(dāng)一個人無法做好工作時，怎么保得住“飯碗”呢？如果真的因為樹敵過多導(dǎo)致工作丟失，豈不是和自己過不去嗎？所以，還是學(xué)幾招，避免在辦公室樹敵吧！
第一，不要隨意指責(zé)別人。
老實(shí)女人心直口快，一旦發(fā)現(xiàn)了別人的錯誤，就會直接指責(zé)別人，絲毫不顧及別人的情面，被指責(zé)的人肯定心里窩火，自然對她沒有好感。這樣一來，老實(shí)女人自然沒有好人緣，大家都會避開她們，唯恐被她的快言快語和直截了當(dāng)戳痛。
所以，如果你想有一個好的人際關(guān)系，避免在辦公室樹敵，就要改變隨意指責(zé)別人的做法。你要明白，直接指責(zé)別人，尤其是在眾人面前指責(zé)某個人，會讓對方面子上過不去，會傷害對方的自尊心和榮譽(yù)感。你可以通過微笑、臉色、語調(diào)、手勢來暗示別人，委婉地表達(dá)自己的意見；你還可以在眾人面前支持別人的觀點(diǎn)，在私下里向別人提出意見，這樣不但不會傷害別人的面子，反而會贏得別人的好感和感激。
第二，不做好斗的“公雞”。
很多老實(shí)人遇到難堪的誤解或遭到別人不公平的批評時，會情緒激動地回?fù)?，就像受到挑釁的公雞一樣豎起頭上的羽冠，但是“斗”起來并不能解決問題，并不能化解誤會，還你清白，反而會導(dǎo)致矛盾越來越大，誤解越來越深。因此，你最好學(xué)會控制自己的情緒，在即將爆發(fā)的時候暗示自己“這樣不好”，把怒火平息下來。
第三，不要過于張揚(yáng)，不妨“裝裝熊”。
很多年輕氣盛的老實(shí)女人傻傻地表現(xiàn)自己，卻不知道自己已經(jīng)鋒芒過露了。俗話說“樹大招風(fēng)”、“槍打出頭鳥”，即便你有“兩把刷子”，但如果你總是張揚(yáng)自己，不把別人放在眼里，勢必會引起別人紅眼，被大家孤立。談佳的遭遇就證明了這一點(diǎn)：
談佳在一家頗有名氣的出版公司，她工作特別賣力，加上精力充沛，她總能及時完成領(lǐng)導(dǎo)交給她的任務(wù)。在公司里，無論和誰相處，她都是那樣神采飛揚(yáng)。領(lǐng)導(dǎo)對她的工作能力非常滿意，她自己也覺得挺風(fēng)光。
可是，不久之后她發(fā)現(xiàn)同事們都有意識地疏遠(yuǎn)她，有些同事還在領(lǐng)導(dǎo)面前打她的小報告，有些同事明明舉手之勞就可以幫她，但就是不肯幫忙。后來談佳反思了一下自己，發(fā)現(xiàn)原來一切都是自己鋒芒太露所致。漸漸地，她學(xué)會了“示弱”。她主動放低姿態(tài)，向老同事請教問題，雖然老同事表面上說：“這么簡單的問題都不懂?。 钡劶芽吹贸鰜?，老同事非常樂意幫忙解答。漸漸地，談佳的人際關(guān)系好轉(zhuǎn)了。
可見，適當(dāng)?shù)臅r候裝熊，可以化解同事的不良看法，可以修復(fù)自己不良的人際關(guān)系，把“敵人”變成朋友。
巧妙應(yīng)付男同事的想入非非
不少女性在辦公室里被男同事口頭上或行為上的挑逗占過便宜。雖然她們很想發(fā)火，但是由于太老實(shí)，所以不想得罪人；又因為為人保守，不想把這件不光彩的事情傳出去，所以，最后選擇了忍氣吞聲?？墒?，她們內(nèi)心特別難受，特別惱火，嚴(yán)重的話會影響正常的人際交往和工作。
一位剛應(yīng)聘到某公司的女士打電話向好朋友求助，說她進(jìn)入公司不到兩個月，就屢次遭到男同事語言上的挑逗和行為上的觸碰，這讓她感到很不適應(yīng)。原來，她是一位美貌的女性，曾經(jīng)因為自己的美貌和不凡的回頭率而自豪，可是自從在職場被性騷擾之后，她卻為自己的美貌感到煩惱。
朋友對她說：“要不你干脆換工作吧，別在這家公司了?！笨墒撬芟矚g這個工作，所以，她只好忍著，但她知道這不是長久之計，而且就算換一份工作，只要公司有男同事，憑她這動人的容貌，依然可能引起男同事的想入非非。所以，她覺得學(xué)會應(yīng)付性騷擾才是關(guān)鍵，可是她不知道該怎樣做……
說實(shí)話，對職場女人來說，被男同事想入非非或遭到男同事的性騷擾，這是再正常不過的事情。如果你的姿色、身材不錯，那遭到性騷擾的可能性就更大。但是，如果你太過老實(shí)，那吃虧的肯定是你自己。這里的老實(shí)有兩種表現(xiàn)：
第一種表現(xiàn)是老老實(shí)實(shí)地忍受。面對男同事想入非非的表現(xiàn)或騷擾，她們選擇沉默。雖然內(nèi)心不爽快，但是出于對工作的重視，老實(shí)女人只好打掉牙齒往嘴里吞。就像上例中的女士一樣。值得注意的是，這種老實(shí)的回應(yīng)態(tài)度，會使男同事誤以為你默許了他的行為，他很可能會變本加厲地向你傳遞曖昧、騷擾你。所以，這種沉默回應(yīng)、老實(shí)忍受的做法根本行不通。
第二種表現(xiàn)是直接、不留情面地說“不”。這種做法看似很強(qiáng)硬，其實(shí)也是老實(shí)女人的老實(shí)做法，要知道，老實(shí)人的最大特點(diǎn)之一就是說話直接，不給人留余地。雖說直接對男同事說“不”可以使他的幻想破滅，但這種做法畢竟會讓別人面子難堪，以后他很可能不再向你傳達(dá)曖昧，但是他有可能在工作上給你制造麻煩，這對你在公司的發(fā)展是極為不利的。
所以說，以上兩種老實(shí)做法都不太好，要想在不傷男同事顏面的情況下把對方拒之千里，最好的辦法是要注意方式方法。下面是針對男同事常見的想入非非的表現(xiàn)采取的應(yīng)對策略：
策略１：不要隨便把手機(jī)號碼告訴男同事
手機(jī)是最常用的溝通工具，也是男同事向女人表達(dá)曖昧的最佳途徑。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)男同事打聽你的手機(jī)號碼、ＱＱ信息時，很可能是他對你有意思的表現(xiàn)。所以，你要考慮清楚再把手機(jī)號、ＱＱ號告訴他。比如，你可以先把ＱＱ號告訴對方，如果他繼續(xù)索要手機(jī)號，你可以說：“ＱＱ聯(lián)系也很方便，我下班從不接公司同事的電話，要我手機(jī)號也沒啥用?。 ?/p>
策略２：不要回應(yīng)男同事的示好信息
當(dāng)男同事對女人想入非非時，他們最常見的表現(xiàn)是通過各種節(jié)日向女人示好。比如，情人節(jié)、圣誕節(jié)、光棍節(jié)等等，男人會用心地給女人發(fā)曖昧短信，但這是醉翁之意不在酒，其最終目的是想贏得女人的心。如果你已經(jīng)結(jié)婚或有對象，那么請不要回應(yīng)這個男同事的示好信息。相信這樣的情況發(fā)生幾次之后，對方就會自動放棄對你想入非非。
策略３：遠(yuǎn)離對你殷勤諂媚的男同事
有些男人天生就有一副賤骨頭，見了美女就兩腿發(fā)軟，繼而唯美女馬首是瞻。所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)某個男同事對你殷勤諂媚，你隨叫他隨到，你就要小心了，他的舉動足以表明對你有意思。如果你不想和對方攪和在一起，最好的辦法是遠(yuǎn)離這種男同事，減少和他的來往。
策略４：聰明地提醒男同事的曖昧言行
在辦公室里，有些男同事會有意無意地對女人說曖昧的話，開黃色玩笑。對于男性的這些不良言行，女人有必要及時提醒男同事，比如，你可以笑著說：“這可是在辦公室哦，說話不要太隨便哦！”提醒的時候語氣要溫和，用詞要委婉，態(tài)度要明確——我不喜歡你開黃色玩笑，這樣不至于招致男同事的反感，又使男同事認(rèn)識到你是個正經(jīng)的女人。
策略５：保持工作環(huán)境透明
如果你不幸和男同事兩人共處一個辦公室，而這個男同事偏偏對你想入非非，言行不檢點(diǎn)。那么，為了防止你被他騷擾，你有必要盡量讓辦公室的門敞開，這樣也就少了被性騷擾的環(huán)境。值得注意的是，去領(lǐng)導(dǎo)辦公室做匯報時，如果領(lǐng)導(dǎo)是男性，你不妨也把門開著，不要讓他有可趁之機(jī)，這是對自己的一種保護(hù)。
