職場新人要懂得“卑躬屈膝”

很多女人初入職場，按捺不住急于表現(xiàn)的心情，盼望展現(xiàn)自己的實力，贏得公司領(lǐng)導和同事們的認可。于是，凡事“爭先手”、動不動就“搶跑”，顯得鋒芒畢露，甚至有些咄咄逼人，無形中給別人造成壓力，引起別人的反感。

有這樣一個故事：

蕭蕭畢業(yè)于某大學的新聞學專業(yè)。在大學期間，她在大報社實習過，在老師的指導下，做出過一些不錯的選題。因此，她對未來充滿信心，迫不及待地想進入大報社，好好表現(xiàn)自己的聰明才智，成為一名優(yōu)秀的新聞記者。

畢業(yè)后，蕭蕭一直想去的報社沒有招聘名額，需要先去實習，半年后才有轉(zhuǎn)正名額。自命清高的蕭蕭覺得這家報社是在歧視大學生，或因為自己是女的，因此斷然拒絕實習。

接著，蕭蕭進入了一家成立不久的雜志社，很受領(lǐng)導的重視。一進雜志社，她就參與了一個大策劃，其表現(xiàn)足以讓社里的其他同事自慚形穢。正當她得意之際，卻突然發(fā)現(xiàn)同事們對自己的態(tài)度急轉(zhuǎn)直下——她被大家孤立了。

后來，蕭蕭搶了別人的選題，與主管部門的領(lǐng)導發(fā)生了激烈的沖突，領(lǐng)導當著面說了她一些難聽的話，蕭蕭覺得對方是在歧視自己，嫉賢妒能，一氣之下，辭職不干了。

蕭蕭的表現(xiàn)很具有代表性，它反映了當代初入職場的女性的普遍心態(tài)。她們對自己充滿自信，抱有很高的期望，認為自己有學歷、有才干，就應(yīng)該毫不掩飾地表現(xiàn)自己，就應(yīng)該獲得大家的重視。殊不知，這種鋒芒畢露的表現(xiàn)雖然能贏得老板的重視，但卻很容易招致同事們的反感。而當一個職場新人得不到“群眾”的支持時，她又談何“人氣”呢？

初入職場的女人還有一個常見的問題：由于缺乏工作經(jīng)驗，難以被委以重任，工作可能不像她們想象的那么體面。當老板要求她們做雜事時，她們可能會抱怨：“我來公司不是當保姆的，憑什么讓我干？”給領(lǐng)導一種沒有責任心的印象，也容易引起同事的不滿。

其實，作為一名職場新人，過早地“嶄露頭角”很危險。因為在無形中，你給別人制造了壓力，讓人有一種威脅感，這會影響你的人際關(guān)系。而且一旦你有所閃失，同事們的反應(yīng)會更強烈，輕則說你“欠火候”，重則會落井下石。這就很容易讓你陷入被動局面。

明智的做法是學會“卑躬屈膝”，既要讓領(lǐng)導看到你的忠誠之心，還要讓同事看到你的親和力、謙虛態(tài)度。為了贏得別人的好感，你不妨把風光的事情讓給同事，自己多做點苦點累點的事情。對于領(lǐng)導和老同事，不妨多一點尊敬，對待同事不妨多一點和氣。這樣你才能快速和同事們打成一片，迅速在公司站穩(wěn)腳跟。

俗話說：“夾起尾巴做人?！敝t虛好問、低調(diào)處事，雖然有些“卑躬屈膝”，但這絕不是為了顯示自己低人一等，而是為了給人留下好印象，快一點融入公司的環(huán)境，建立自己的人脈圈?！氨肮ァ笔锹殘龅囊环N生存手段，是一種成功智慧，是為了有朝一日，更好地嶄露頭角。具體來說，你可以參考下面的幾點做法：

（１）牢記幾點，別以為自己了不起。

別以為有張大學文憑就是人才，要知道，現(xiàn)在大學生遍地都是；別以為畢業(yè)就能當領(lǐng)導，要知道，想成為領(lǐng)導離不開艱辛磨煉的過程；別在意第一份工作的薪水，要知道，學經(jīng)驗才最重要，搞好人脈才是關(guān)鍵的第一步；有點成績也別驕傲，要知道，你前方的路還很長。而且有功勞，記得讓給領(lǐng)導，給領(lǐng)導面子。

（２）嘴巴甜一點，恰當稱呼顯親和。

初入職場，女人嘴巴一定要甜一點兒，對領(lǐng)導、對同事要正確地稱呼，顯示你的親和力，拉近與大家的關(guān)系。在私營企業(yè)，可以多稱呼同事“哥”、“姐”比如，“王哥”、“趙姐”；在國有企業(yè)，可以多稱呼別人“總”、“工”，比如，“劉總”、“李工”。

另外，稱呼別人還要考慮企業(yè)經(jīng)營的具體事務(wù)，比如，在圖書、傳媒行業(yè)，可以稱呼別人為“老師”?？傊?，嘴巴甜一點，你會更有人緣。

（３）少一點爭執(zhí)，多一點認可。

在平時與同事或領(lǐng)導的交談中，當你不同意別人的觀點時，不要企圖用爭辯說服對方。也許你能把別人辯得啞口無言，讓人表面上對你佩服得五體投地，但你這樣做只能靠爭辯、爭執(zhí)說服別人，無法讓別人心服口服。所以，趕緊停下爭執(zhí)，多對別人的觀點、態(tài)度、處事方式表達認可，你會更有人緣。

（３）少說點兒大話，多做點兒實事。

職場是干活的地方，老板把你招聘過去，就是讓你來給他創(chuàng)造效益的。你去了之后，如果總是夸夸其談，而不愿意干實事，老板肯定會對你有看法，同事也會認為你不務(wù)實、不謙虛。這自然會影響你的人際關(guān)系。明智的做法是少說多做，多傾聽，少抱怨。

（４）學會服從上級，堅決執(zhí)行。

任何一位上司，都希望下屬堅決服從自己，這才是最忠心的表現(xiàn)。對于職場新人，或許你有些叛逆，或許有些創(chuàng)意，但是你不得不承認，上司的決策有上司的道理，你要做的就是堅決執(zhí)行。當然，如果上司征求你的意見和建議，你也可以適當表達自己的觀點，但一定要記?。合裙ЬS上司的觀點，然后稍加補充。一旦上司做出了決策，你就應(yīng)該堅決執(zhí)行。

職場“新人”，要學會向“老鳥”低頭

女人初到職場，進入一個新環(huán)境，應(yīng)該學會在領(lǐng)導面前表現(xiàn)出謙虛，在同事們面前保持低調(diào)。這是快速融入公司環(huán)境的必要手段，也是快速進步的有效方式。對女人來說，要有一種從零開始的心態(tài)，無論你的學習成績多么優(yōu)秀，無論你的學歷多高，都應(yīng)該放下架子，學會向職場“老鳥”低頭。一個懂得低頭的女人，早晚有一天會“出頭”。

王丹從某工科大學的博士院校畢業(yè)后，進入了一家大型國有企業(yè)的研發(fā)部工作。在公司，王丹為人非常謙虛，有不懂的技術(shù)難題就請教部門的一位資深同事。這位同事說：“我只是個本科生，你是博士生，你還用請教我嗎？”

王丹很謙虛地說：“我讀研究生、博士，那是讀‘死書’，你在公司工作多年，讀的是‘活書’，我向你學習是非常有必要的?。　蓖乱娡醯み@么謙虛，就非常熱情地幫她解決難題。

不僅是這位同事，其他同事見王丹很謙虛，也都愿意幫助她。在大家的幫助和照顧下，經(jīng)驗不足的王丹在工作中突飛猛進。

除了遇到困難積極請教“老鳥”外，王丹在與別人觀點不一致的時候，一般都主動低頭讓步。她從不和同事們斤斤計較，所以，在公司里人際關(guān)系非常好。也因為如此，她根本不用為人與人之間的是非煩惱，從而有更多的時間和精力去工作。

由于專業(yè)知識扎實，再加上謙虛好學，僅過了一年，王丹就為公司的幾款產(chǎn)品升級換代了，給公司帶來了良好的經(jīng)濟效益。后來，王丹被提拔為研發(fā)部的首席工程師。晉升之后，王丹依然沒有架子，對待老同事還是那么謙虛和客氣。

俗話說：“低頭的是稻穗，昂頭的是稗子?！背墒祜枬M的稻穗往往把頭垂下來，只有那些空稗子才會招搖顯擺。對于俗稱“菜鳥”的職場新人而言，只有學會低頭、敢于低頭，才能更好地出頭。

現(xiàn)實中，有些女人初入職場，總是帶著一股強悍的個性。如果取得了一些成績，那就更顯得不可一世，整天趾高氣揚。如此高調(diào)，難免會招來陰暗的同事的打擊和“圍剿”，最后拼死從困境中突圍，但也耗費了很多時間和精力。

有些女人覺得自己年輕、有干勁、有創(chuàng)意，覺得“老鳥”思維呆板，不如自己，總想在老鳥面前證明自己。殊不知，職場老將久經(jīng)沙場，實力擺在那兒，而且他們有強有力的人脈。相比之下，年輕人對公司的整套流程不熟悉，而且沒有自己的人脈，因此，與“老鳥”硬碰硬不是找死嗎？所以，保持謙虛，學會低頭是非常有必要的。

再說了，讓你學會向職場老將低頭，并不是讓你“忍氣吞聲”，而是讓你用溫和、謙虛的態(tài)度與他們相處。面對職場老將的輕視時，如果你換個角度思考，暗自提升自己的能力，說不定能讓他們刮目相看；面對職場老將的刁難，如果你換個角度思考，他們的刁難正是鍛煉你的好機會。而且如果你能和他們打成一片，對你的人際交往能力也是一種巨大的提升。

某公司的總經(jīng)理秘書辭職了，林小姐被招聘過來。雖說這個職位不算高，但是由于她和總經(jīng)理走得最近，因此在公司里比較受大家的重視，大家都想和她搞好關(guān)系。但是后勤部的蔡女士是個很難相處的人，她說話尖酸刻薄，對任何人都愛理不理，自然不會把林小姐放在眼里。

每次總經(jīng)理出門都要用車，而林小姐要通過后勤部的蔡女士才能拿到車鑰匙。因此，她不得不和蔡女士打交道。雖然林小姐看不慣蔡女士趾高氣揚的樣子，但自從看到和她有相同想法的同事在蔡女士面前紛紛“潰退”之后，她意識到，環(huán)境是不可能改變了，只有放下身段去和她搞好關(guān)系。于是，林小姐開始改變策略。

從那以后，林小姐每次打電話向蔡女士訂車后，不再忙著放下電話，而是在電話里和她閑聊幾句；工作的閑暇時間里，她會到辦公室找蔡女士聊天，訴說家長里短的小事等等。漸漸地，林小姐和蔡女士越來越熟，關(guān)系越來越好，訂車順利多了。

不僅如此，由于蔡女士在公司的時間比較長，對公司的一些問題看得比較透徹。因此，當林小姐遇到難題時，她會在一旁點撥，給她建議。這對進公司不久的林小姐幫助非常大。

與職場“老鳥”相處是一門藝術(shù)。相處得好，就能從老鳥身上學到很多經(jīng)驗；相處得不好，則會受到老鳥的排擠和打壓，在職場中阻礙重重。因此，女人千萬不要和老同事來硬的，凡事以和為貴，對于他們的言行舉止有看不慣的地方，也不要說出來，藏在心里就好。然后放下高姿態(tài)，學會在他們面前低頭。這樣才能贏得他們的好感。

同事＝閨密？千萬不要太天真

俗話說：“多個朋友多條路?！薄芭笥讯嗔寺泛米??！焙芏嗬蠈嵟藞孕胚@類至理名言，進入職場之后，她們本著與人為善的態(tài)度和同事們交往，其動機非常單純——搞好人際關(guān)系，和大家成為無話不談的朋友，以便大家互相照顧，把工作搞好。

老實說，想法是非常好的，可是職場復雜，人心叵測。如果你不懂得防范別人，而是一門心思地和別人“掏心窩”，想和別人成為密友，那么你就很可能陷入職場人際交往的誤區(qū)，給自己帶來麻煩。

王馨是一家廣告公司的策劃部經(jīng)理。任職兩年后，公司“空降”了一個策劃總監(jiān)，做她的頂頭上司。從那以后，公司里總有一些同事有意無意地向王馨打聽新來的策劃總監(jiān)的背景、實力，甚至有人問王馨：“她多大年紀??？結(jié)婚了嗎？”

王馨知道禍從口出的道理，所以，面對別人的打聽，她始終說：“我不知道。”在公司里王馨有個自認為關(guān)系很好的朋友，叫李可，兩人經(jīng)常一起出去吃午飯，幾乎是無話不談的朋友。因此，王馨經(jīng)常和李可在吃午飯的間隙聊新來的策劃總監(jiān)。

王馨在李可面前多次表示，對公司的安排不滿意，因為如果公司不空降一位策劃總監(jiān)過來的話，她就很可能被晉升為策劃總監(jiān)。有一次，王馨和策劃總監(jiān)因為工作問題發(fā)生了較大的分歧。晚上，王馨打電話向李可大倒苦水，說策劃總監(jiān)多么難相處，還談了不少對方在工作中犯的錯。李可一個勁地勸王馨不要往心里去，叫王馨不要和這種女人一般見識。

自從這次電話“訴苦”之后，王馨明顯感覺到策劃總監(jiān)和自己的關(guān)系越來越僵化。王馨發(fā)現(xiàn)上司對她的態(tài)度越來越不友好，她在工作中提交的建議幾乎都被上司否決，甚至在公司中高層會議上，她在工作中的細小失誤也會被點名批評。更可氣的是，對于王馨好的廣告設(shè)計方案，總監(jiān)稍加修改，就在總經(jīng)理那里說是她設(shè)計的方案。不僅如此，策劃總監(jiān)總是安排王馨加班，把難度最大的工作交給她來完成。

與此同時，王馨和李可的關(guān)系似乎也有微妙的變化。李可不再像以前那樣，和王馨一起外出吃午餐。有一天中午，王馨去公司附近的一家餐館吃飯，偶然看見李可竟然和策劃總監(jiān)在一起，這時她才猛然意識到李可出賣了自己。

在復雜的職場叢林中，王馨的經(jīng)歷絕非個案。有許多老實人不諳職場規(guī)則，看不清職場政治，把別人想得太單純，有意無意地在自認為關(guān)系不錯的同事面前談?wù)搫e人的是非對錯。很明顯，他們是把關(guān)系不錯的同事當成朋友來看待，認為和好朋友談心事、說秘密沒什么關(guān)系。這種心理就是老實人最常見的心理。

很多女性初入職場，對工作環(huán)境、人際關(guān)系等感到陌生，甚至有些不適應(yīng)。在這個過程中，如果有同事對她們較為熱情關(guān)心和幫助，她們往往會心存感激，暗自把對方當成朋友。一旦把別人當成了朋友，接下來就很自然地和朋友推心置腹、無所不談。殊不知，這種做法是非常錯誤的。因為你跟同事所說的每句話、每個秘密，在今后的某一天都可能傳入第三方的耳中，到時候?qū)δ愕膫€人形象，對你的人際關(guān)系都將產(chǎn)生負面影響。

許多老實的職場人士都是在經(jīng)歷了吃虧、上當、被騙和被出賣之后，才深刻地感受到一個事實：同事之間無密友，交淺言深很危險。所以，你不妨牢記這句話：“害人之心不可有，防人之心不可無?！睍r常提醒自己，不要隨便和同事說人是非，不要和同事分享自己的秘密。具體來說，可以參考下面兩條建議：

第一，不要輕易和同事做朋友。在職場，交朋友必須謹慎。只有在長期的交往中，更加深入地了解別人的本質(zhì)之后，你才能確定是否能和別人成為朋友。當然，不要輕易和同事交朋友不是叫你和同事成為死對頭，而是說要謹慎對待交友。在平時的交往中，與人為善依然是最基本的交際態(tài)度。

第二，不要和同事說人是非。有人的地方就有是非對錯，更別說復雜的職場和辦公室里。對于公司發(fā)生的事情，你最好不要和同事背后議論，說張三太過分，說李四太愚蠢，小心這些話有一天被傳出去。說人是非、道人長短是職場交際的大忌，你不妨在背地里多說別人好話，多夸贊別人，這才是明智之舉。

寧愿吃點虧，也不要與同事正面沖突

幾年前，社會上流行這樣兩句話：“低調(diào)做人，高調(diào)做事?！彼嬖V我們：為人處世要謙虛謹慎，切不可鋒芒畢露，很多女人對此不以為然，行事大大咧咧，結(jié)果吃了大虧。

為人謙虛的女人，必善解人意。她會考慮別人的感受來說話辦事，從不強出頭、自我標榜。有時候，她們會犧牲自己的利益來保全大局，因此，她們很容易得到別人的愛戴。真正有權(quán)勢的人，往往是謙虛謹慎的，她們深諳以禮待人的道理。而那些地位不高、權(quán)力不大的小人物，卻處處爭強好勝、得理不讓人，越表現(xiàn)自己，越發(fā)遭到他人的厭煩。

“木秀于林，風必摧之?！痹谶@個競爭激烈的社會中，女人一定都要懂得隱藏自己的鋒芒，學會自我保護，這樣才會在激烈的競爭中贏得一線生機。

論語中說：“禮之用，和為貴?！惫湃讼騺硖岢院蜑橘F，可是當今社會，真正能做到心平氣和的人，有幾個呢？有的女人工作中與人發(fā)生矛盾，為了爭一時之氣，在強大的對手面前硬碰硬，結(jié)果搞得兩敗俱傷，各無一利。反觀一些胸懷大量的老板，即便面對困難或沖突，也很少與同事正面爭吵。

很多職場女性好沖動、易感情用事，經(jīng)常把自己的喜怒哀樂寫在臉上。平日里，如果遇到不喜歡的人，可以對他采取不理睬的方式，更可以直截了當?shù)馗嬖V他：“我討厭你！”大不了對他說聲“拜拜”，再也不搭理就是了。然而在職場中，斷然不可能因為自己的好惡，就讓對方拎包走人，當然更沒必要因為一些毫不相干的人，放棄自己好不容易打拼下來的事業(yè)。所以，寧愿吃點虧，也不要與同事發(fā)生爭執(zhí)，即便是利害關(guān)頭的大事，也要“冷藏”在最安全的地方，適當規(guī)避。

王茜是一家公司策劃部的職員，最近在工作中一直情緒低迷，甚至每天都不想上班。這是為什么？原來王茜要和辦公室里的“死對頭”李煒合作一個項目，這個人在辦公室里不是想控制別人的工作，就是要指使別人為她服務(wù)，是公司絕對的“刺頭”。兩天前，王茜就因為職位變動的事兒和她大吵了一架。

王茜向朋友們抱怨此事，朋友們則建議她不妨先試著與李煒緩和一下關(guān)系。但在王茜看來，那是萬萬不可能的事情，王茜覺得李煒的人品不好，根本不值得交往。于是朋友們再次對王茜說：你也許很討厭李煒，但你需要完成你的工作計劃，李煒現(xiàn)在是你的同事，你就得包容、忍耐。記住，人品和工作完全是兩碼事。聽了朋友的話，王茜開始試著對李煒和善起來，甚至主動提出與她一起吃飯。慢慢地，兩人的合作越來越順利，工作進度也加快不少，受到了上司的稱贊。

其實同事不用一定變成朋友，講究的只是合作。有時候他們的所作所為、行事說話并不是我們喜歡的，甚至非常討厭。比如女同事有時會說一些尖酸刻薄的話來刺激你；幾個男同事會圍在一起講一些黃色笑話，完全忽視了你的存在；又可能領(lǐng)導無緣無故就沖你發(fā)脾氣等等。如果遇到這種情況，我們要盡可能地禮讓、容忍，沒必要引起沖突，搞得像仇人一樣。當然，如果他們的所作所為著實侵犯了你，或者與你的利益發(fā)生沖突時，你也要學會適當?shù)胤婪杜c反擊。

很多職場女性有一個致命的缺陷：不善識人，不善判斷。其實對人的好壞沒法進行明確的劃分，因為發(fā)生了一點小矛盾，就決然地把對方列入“黑名單”，難免有些草率。凡事多想想身邊人的優(yōu)點，你也許會發(fā)現(xiàn)，某某今天做的事讓我這么討厭，但我剛剛進公司的時候，他還幫助我解決了一些困難呢；某某今天用了我東西沒還，不妨下次買一個送給她，同時說一句：“現(xiàn)在可以把我的東西還給我了嗎？”這樣給力的回擊，自然會讓對方無地自容、羞愧不已。

一年前，王琴進入一家文化傳播公司工作。對于新人來說，初入職場原本要把精力放在熟悉業(yè)務(wù)、搞好人際關(guān)系上，以便在最短的時間內(nèi)適應(yīng)工作，適應(yīng)公司的環(huán)境，站穩(wěn)腳跟。但王琴卻是個例外，她一直抱著防備的心態(tài)與人相處。如果有同事表示要幫助她，她不但不感激，反而加倍防范，生怕被人陷害了。而對于公司里的事情，她則單純地想到什么就說什么，而且不注意措辭，導致她在言語上得罪了別人。

有一次，王琴看到一位新人的名字與一位老同事的名字同時出現(xiàn)在作品上，這讓她感到很震驚，于是她跑到那個新人面前，言語生硬地說：“你好大的能耐啊，剛進公司才兩個月，就把某某搞定了?！彪m然王琴只是說笑，但那位新人聽了卻很來氣，直起身子就與王琴爭吵了起來。看到這種情況，沒有一個人理會。這件事鬧得沸沸揚揚，后來那位老同事聽說此事，對王琴也有不好的印象。

就這樣，王琴在辦公室漸漸成了邊緣人物。有活動大家不愿意告訴她，遇到麻煩也沒人愿意幫助她。在這種情況下，她的業(yè)績基本上排名末尾。最后，只好懷著失意辭職走人。

職場上，像這樣的“愣頭青”并不少見，其不良的同事關(guān)系主要是由她們單薄的心理造成的。事實上，同事并不是我們的敵人，沒必要和他們發(fā)生正面爭吵。很多女人不懂得這個道理，雖然表面上和同事一團和氣，內(nèi)心卻偏執(zhí)地防范人家?；畹眠@么累，又怎么能專心地投入工作呢？

對職場女人來說，樹敵過多，不僅會使自己邁不開步，還會影響事業(yè)的進展。要知道，當一個人無法專心工作時，想保住“飯碗”都很難，更別說與人爭吵了。如果真的因為樹敵過多導致丟了工作，豈不是和自己過不去嗎？所以，寧肯吃點虧，也不要傷了和氣，與同事做無謂的爭吵。

辦公室戀情是一朵帶刺的玫瑰，還是少碰為妙

女人進入職場后，大部分時間都是在辦公室度過的，這里不乏很多精英人士，讓你崇拜、羨慕，甚至是愛。尤其是遇到人品才氣俱佳的上司，與上司有關(guān)的辦公室戀情似乎就不可避免了。

故事的起因往往是浪漫的，也許在你面試的當日他就給了你頗有好感的一笑；又或者，在你走進辦公室的那一刻你就向他心有靈犀地暗送秋波。但最后好夢成真的終歸是少數(shù)，多數(shù)人還是那些癡迷的失落者，在傷痛里緬懷逝去的愛情，直到夢醒后才明白，原來那不是愛，不過是愛的錯覺。所以，女人可以愛上你的工作，而老板，還是保持距離的好，否則到頭來你什么也得不到。

２８歲的許嫣找到大自己兩歲的學姐哭訴：“我當初要是聽了你的話，也不至于現(xiàn)在弄得‘傷痕累累’?！痹瓉?，許嫣剛工作的時候，已經(jīng)工作了兩年的學姐就給了她這樣一個建議：辦公室戀情是一朵帶刺的玫瑰，還是少碰為妙。當時，許嫣并沒有當回事，還樂呵呵地說：“姐你想得真多，我才不會犯這樣低級的錯誤呢！”但多年以后，她真的就愛上了自己的已婚上司。

第一次見到他時，這個中年男人的那種成熟與穩(wěn)重便深深地吸引了年紀輕輕的許嫣。后來的工作期間，許嫣發(fā)現(xiàn)自己的上司無論是在外應(yīng)酬，還是在操持公司內(nèi)部的事物時都有一股難以抵擋的魅力。漸漸地，許嫣對自己的上司產(chǎn)生了迷戀。如果哪一天他不來上班，許嫣便有點魂不守舍，而當他出現(xiàn)在公司的時候，許嫣的眼神里便有了異樣的光彩。

一次出差，讓兩人的關(guān)系發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變。根據(jù)總部的安排，他們先做了一個地區(qū)上的工作匯報，接著便要參加一個大型晚宴。許嫣當然不會放過這個在上司面前展示自己的機會，她準備了一套性感的晚禮服，并且希望在今晚能發(fā)生點什么。一切如許嫣料想中的那樣，兩人在觥籌交錯中暈眩，自然而然地發(fā)生了本不該發(fā)生的一切。第二天醒來，許嫣的上司道歉說自己沒有辦法給她一個未來，而這時的許嫣早已被愛情沖昏了頭腦，不顧一切地撲向了對方的懷抱。

兩人就這樣從女下屬與男上司的關(guān)系迅速轉(zhuǎn)變?yōu)榱恕扒槿恕标P(guān)系?？删驮谠S嫣還沉浸在自以為是的幸福中時，情人上司卻因為被調(diào)到了公司總部而漸漸不與她聯(lián)系了。痛苦萬分的許嫣后來才得知，這是他自己極力要求的，目的就是擺脫自己。后悔已經(jīng)晚了，這期間許嫣付出了她的一切，甚至為了他打過胎。

辦公室是發(fā)展事業(yè)的地方，你大可放心地去愛上你的事業(yè)，因為它終會給你想要的回報；而愛情，還是別談的好。他再英俊、再溫柔、聲線再有磁性，請你別看在眼里、愛在心上，尤其別愛上有婦之夫。不要愛他，更不要想他，不要對他的體貼照顧心生諸多牽掛，他不能給你結(jié)果，你不能給他承諾，愛來愛去白白受傷不算，還影響前途大好的工作。行業(yè)圈子有些流言蜚語，你避不開躲不掉，只能換個行當重新開始。就像大話西游里說的：“何苦呢？何必呢？

女人應(yīng)該明白，真正屬于你的愛情，不是與另一個等待著他回家的女人共同分享一個男人。千萬不要盲目地撲向已婚上司的懷抱，女人啊，請先愛自己，先周全自己，把自己的職責任務(wù)理清楚了，再去利用８小時以外的時間。愛情是一場戰(zhàn)爭，你可以付出你的心、你的情，但是，請保留一定的底線。

很多人都希望和上司能像朋友一樣相處，但上司就是上司，即使兩人認識多年，關(guān)系很不一般，也不表示你就可以對他無所畏懼。特別是男上司和女下屬，保持敬畏心和距離感很重要。若執(zhí)意把男上司當成無話不談的“知心大哥”，也許他也會把你當小妹一樣照顧，但是升職可能永遠沒有你的份。

王龍在３年前開了一家室內(nèi)裝潢公司，當時他手下只有楊洋一個人。楊洋學的就是室內(nèi)設(shè)計，一畢業(yè)就跟了王龍。楊洋很有靈氣，憑著自己的靈感和直覺，設(shè)計出不少優(yōu)秀的作品。當時，公司就他們兩個人，設(shè)計、市場、銷售都一手操辦。好幾次忙到晚上１０點多，最后兩人只好在街邊小店湊合一頓。在同甘共苦中，楊洋覺得自己和他的交情已超越上下級，因此她從不叫他經(jīng)理，而直稱王哥。生活中的煩惱、瑣事，她都會跟王龍說。

楊洋一點也不怕王龍，她的文筆一般，所以一些策劃書或是文案，楊洋都推托著不做，全交給王龍。王龍沒說什么，楊洋也心安理得。如今，公司的規(guī)模已逐漸擴大，楊洋的設(shè)計部也招進不少新人。但后來需要挑選部門主管的時候，王龍卻提拔了一位剛進公司的小伙子。楊洋感到很傷心，她一直以為這個位子非她莫屬，她實在不知道王龍是怎么想的。

楊洋的情況也在情理之中，她的錯就在于不該和王龍這么親密，把什么話都跟他說。首先，王龍因為和楊洋太熟，所以容易失去客觀的判斷。其次，楊洋的私事他幾乎全都知道，所以像一些不夠理性、情緒化、愛耍小性子等性格上的弱點，他也都一清二楚。這樣一來，王龍難免認為楊洋單純和幼稚，難以掌控大局。

有些人因為工作關(guān)系，可能會和上司走得比較近，像應(yīng)酬、出差、談判等。但除此之外，應(yīng)盡量減少單獨相處的時間，且男女同處一室是件尷尬的事，這會讓雙方感到不安。即使只是為了工作，但是人言可畏，傳到同事耳中也是影響不好的。

作為一名職場女性，一定要注意和男性上司保持一定的距離。不管男上司對你有沒有想法，讓他知道自己有男朋友也是好事。一來可以未雨綢繆，讓他主動保持距離；二來他也不用擔心你的辦公室戀情，也可以安心工作。

當領(lǐng)導遭受挫折時，要與他站在一起

人生不如意事十有八九，誰都有經(jīng)歷挫折、遭遇失敗的時候。如果你懂得在別人遭受挫折的時候伸出援手，給予支持，那么你將會被別人銘記和感激，并且對方會把你視為真正的朋友。退一萬步說，就算你不被銘記和感激，別人也會對你心存好感，與你為善。

假如有一天，你的領(lǐng)導遭受挫折了，公司出現(xiàn)危機了，大家都紛紛表現(xiàn)出失望，有些人甚至有離開的意向，而你依然對領(lǐng)導不離不棄，給領(lǐng)導鼓勵和支持，那么你在領(lǐng)導心目中的地位絕對不一樣。如果有一天公司起死回生了，領(lǐng)導肯定會提拔你、重用你，你自然能麻雀變鳳凰，搖身一變成為領(lǐng)導身邊的得力干將。

在搞笑片做次有錢人中，唐耀經(jīng)營的房地產(chǎn)公司實力雄厚，成為行業(yè)里的巨無霸。然而，在公司的發(fā)展歷程中，并非一帆風順，曾經(jīng)有一次險些倒閉。當時，公司的很多員工都對公司不抱希望，有些員工還辭職或另謀高就了?？墒?，有個名叫林培的女員工鼓勵唐耀不要灰心，堅信公司未來會有好轉(zhuǎn)。

在公司面臨危機，在領(lǐng)導遭受挫折的時候，林培的不離不棄和用心支持給了唐耀很大的信心和力量。后來，公司從困境中走出來，林培成了唐耀的得力助手兼秘書，負責公司日常的大小事務(wù)。在公司里，林培有非常高的威望和實權(quán)，在唐耀因病無法主持公司事務(wù)時，林培全權(quán)負責。

林培之所以有后來的飛黃騰達，關(guān)鍵在于她在領(lǐng)導遭受挫折、公司陷入困境的時候不離不棄地和領(lǐng)導站在一起，給領(lǐng)導支持和鼓勵。這種類似于雪中送炭般的幫助和支持，是一個人戰(zhàn)勝困境、走向成功的巨大動力。

也許你會說：“林培是個老實女人，傻傻地不離不棄，她是傻人有傻福?！逼鋵嵡『孟喾?，林培并不是老實女人。要知道，老實女人見到公司有危機，會想當然地躲避、逃離，而林培卻不這樣，這正是林培會來事、有遠見的表現(xiàn)。

我們知道，人是群體動物，需要鼓勵和支持。尤其是公司的領(lǐng)導，在工作環(huán)境中很少有朋友，而下屬一般對他們表現(xiàn)出敬畏的態(tài)度，這讓他們有一種被孤立的感覺。當他們遇到逆境，遭遇挫折時，就更希望得到支持和幫助。因此，如果你這時候雪中送炭，給領(lǐng)導想要的支持和鼓勵，對領(lǐng)導不離不棄，表現(xiàn)出你的忠誠，領(lǐng)導肯定會感激你。就算你幫不上實質(zhì)的忙，只要你心意盡到了，領(lǐng)導也會感激你的支持，以后共事就容易許多。

職場如戰(zhàn)場，今天風光無限的領(lǐng)導，明天可能就狼狽不堪；這個月公司還平穩(wěn)發(fā)展，下個月可能就出現(xiàn)倒閉危機。職場風云變幻超出我們的想象，如果有一天，你的領(lǐng)導陷入這樣的狀況，切記不要想當然地貿(mào)然行事，千萬不要單純地認為領(lǐng)導“完了”。只要領(lǐng)導還沒有離開他的崗位，就意味著他還是你的領(lǐng)導，你就應(yīng)該聽從他的號令。

當然，如果最終他還是離開了公司，你對他的支持也不會白費。要知道，在絕大多數(shù)公司，一個高職位的領(lǐng)導離職之前，上級一般會向他咨詢誰適合接替這個職位，這就是你的機會。因此，無論從私人情感出發(fā)，還是從功利的角度出發(fā)，你都有必要與領(lǐng)導站在一起，哪怕他遭受挫折了，你也不能輕視、怠慢他。

那么，在領(lǐng)導受挫時，我們該怎樣支持他呢？

首先，盡可能了解事情的原委，積極地配合領(lǐng)導的工作，像從前那樣支持領(lǐng)導。

其次，在私下里，對領(lǐng)導表示關(guān)心和鼓勵，切記不要在公共場合表示關(guān)心和鼓勵，否則，領(lǐng)導會誤以為你在嘲笑和羞辱他。

再次，積極思考，為領(lǐng)導出謀劃策，幫領(lǐng)導走出困境。

總而言之，無論你是在語言和精神上給領(lǐng)導安慰，還是在行動上給領(lǐng)導出謀劃策，幫助他解決困難，都會讓領(lǐng)導感到溫暖，從而對你產(chǎn)生視如知己般的感激之情。

事事做到最好，累死你也沒有人償命

眾所周知，諸葛亮忠誠地輔佐劉備，可謂鞠躬盡瘁，死而后已，最后落得一個“出師未捷身先死”的結(jié)局。你希望成為下一個職場“諸葛亮”嗎？如果不希望，那就要學會說“不”。否則，事事你都努力做到最后，最后累死了也沒人同情你。

陳芳畢業(yè)于北大ＭＢＡ，精通英、法兩國語言，對工作非常認真，老板非常器重她。初到公司的時候，陳芳做經(jīng)理助理，然而老板很快就發(fā)現(xiàn)陳芳的能力遠超過擔任經(jīng)理助理所需的能力。因此，經(jīng)常讓她做一些職務(wù)范圍之外的事情。

由于做的是自己職權(quán)范圍之外的事情，一旦遇到需要其他同事配合的任務(wù)時，陳芳就倍感為難，她知道自己沒權(quán)力把任務(wù)分配給其他同事，因此，只好一個人獨立完成，這讓她非常辛苦。

不久，陳芳被老板提升為行政經(jīng)理，而她所承擔的工作任務(wù)比原來多了很多。很多本該其他部門完成的工作，一旦遇到了困難，老板就會讓陳芳去完成。陳芳非常老實，對老板的安排一直默默忍受，但她內(nèi)心其實是反感的。

有一天，陳芳剛從外地解決后勤部的事務(wù)回到家，正準備休息一下，就被老板一個電話叫到了辦公室。原來，進口機械要檢驗，老板吩咐她接受這個任務(wù)。疲憊不堪的陳芳抱著一大堆資料從資料室出來，邊走邊覺得內(nèi)心很委屈。最后，她終于忍不住了，把資料往辦公桌上一放，然后走進老板辦公室，對老板說：“我不想干了，我太累了?！?/p>

老板見陳芳的表現(xiàn)非常反常，顯得十分詫異，她叫陳芳冷靜下來，慢慢敘述到底發(fā)生了什么事情。聽完陳芳的訴說，老板靜靜思考了３分鐘，然后中肯地說：“小陳，這些日子公司確實虧待你了。對于過去給你無限制地增加的工作任務(wù)，我代表公司全體領(lǐng)導向你道歉，同時，我會叫財務(wù)給你補發(fā)相應(yīng)的獎金?！?/p>

老板頓了頓，說：“從今天起，你可以適當學說‘不’，不管誰給你下派工作任務(wù)，包括我，如果你實在沒有時間或太疲憊了，而且不是你職責范圍之內(nèi)的事情，你可以說明理由，我們會酌情考慮你的感受的?！?/p>

從那以后，陳芳開始嘗試委婉地拒絕那些不屬于自己職責范圍之內(nèi)、且自己不愿意接手的工作。一年之后，陳芳憑借出色的工作能力，升職做了副總，她依然是老板的得力幫手，公司上下都很欣賞她。

在工作中，很多老實女人總是礙于面子，不肯當面拒絕本不屬于自己職責范圍內(nèi)、且自己不愿意做的事情，結(jié)果苦了自己，卻無償?shù)亟o別人賣了力。

更嚴重的是，當同事們看見你總是默默地接受職責之外的工作，而且似乎干得樂此不疲時，他們就會對你產(chǎn)生一種錯覺：覺得你心甘情愿去做那些事情，于是，他們有事情就可能讓你幫忙。到最后，你事事都出力，但功勞卻是別人的；你事事做到最好，累死了卻被認為是活該，沒人替你償命，你說老實人多命苦呢？

要知道，公司是以贏利為目的的組織，老板見你那么能干，一人能干多個人的工作，怎能不欣喜呢？怎能不充分利用你的價值呢？所以，職場女人太老實了很容易吃虧，吃苦受累不說，往往還撈不著好。在同事們眼里，你這是自作自受；在老板眼里，你這樣老實的人才不用白不用。所以，趕緊停下來，學會委婉地拒絕那些不屬于你的臟活、累活。