員工都是理性的,正如古語所說:“人往高處走,水往低處流?!眴T工總是往好的公司走。做HR工作期間,曾有幸閱覽了眾多簡歷,也發(fā)現(xiàn)了一個有趣的規(guī)律:工作在10年左右的員工,往往都跳槽過四五家公司,而且通常都是職位越跳越高、薪水越跳越漲。其實(shí),在職場中,企業(yè)如同是磁鐵,而員工則是鐵顆粒,企業(yè)能不能吸住人才,就看它有沒有足夠大的磁場。磁力大的企業(yè),往往很容易把人才吸過來;而磁力小的企業(yè),人才常常會被無情地……
員工都是理性的,正如古語所說:“人往高處走,水往低處流?!眴T工總是往好的公司走。做HR工作期間,曾有幸閱覽了眾多簡歷,也發(fā)現(xiàn)了一個有趣的規(guī)律:工作在10年左右的員工,往往都跳槽過四五家公司,而且通常都是職位越跳越高、薪水越跳越漲。其實(shí),在職場中,企業(yè)如同是磁鐵,而員工則是鐵顆粒,企業(yè)能不能吸住人才,就看它有沒有足夠大的磁場。磁力大的企業(yè),往往很容易把人才吸過來;而磁力小的企業(yè),人才常常會被無情地……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的7讓企業(yè)形成人才磁場,是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志,世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新,感謝您對尹劍峰作品的支持,更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)!