許多公司都容易陷入一種尷尬的境地：好的人才招不進來，或者招進來沒多久就揚長而去，而內(nèi)部出色的人才卻又頻頻離職，另謀高就。公司在前門招人，人才卻從后門流失，像漏斗子一樣，不管怎樣灌水，漏斗子里總藏不下水。不少老板只是在那里哀嘆、生悶氣，卻很少有人去反思：企業(yè)為什么會這樣？企業(yè)吸引不住人才，問題肯定出在企業(yè)自己身上，如果仔細去排查，就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部其實存在諸多“消極系統(tǒng)”，而這些負面因素往往正是企……
許多公司都容易陷入一種尷尬的境地：好的人才招不進來，或者招進來沒多久就揚長而去，而內(nèi)部出色的人才卻又頻頻離職，另謀高就。公司在前門招人，人才卻從后門流失，像漏斗子一樣，不管怎樣灌水，漏斗子里總藏不下水。不少老板只是在那里哀嘆、生悶氣，卻很少有人去反思：企業(yè)為什么會這樣？企業(yè)吸引不住人才，問題肯定出在企業(yè)自己身上，如果仔細去排查，就會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部其實存在諸多“消極系統(tǒng)”，而這些負面因素往往正是企……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記的６消除企業(yè)內(nèi)部的消極系統(tǒng)，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵志，世界500強人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
