在對(duì)待員工的問題上，許多企業(yè)把員工看成一種雇傭關(guān)系，即員工是企業(yè)花錢雇來做事的，員工的任務(wù)就是做好崗位工作。至于員工對(duì)工作滿不滿意，有沒有價(jià)值感和成就感，企業(yè)是很少去關(guān)心的。企業(yè)老板往往只在乎自己的感受，認(rèn)為員工的一切工作，必須以企業(yè)為中心，像一個(gè)機(jī)器零件一樣，在自己的崗位上發(fā)揮出良好的功能。而不會(huì)去關(guān)乎員工的真實(shí)感受，不會(huì)站在員工的角度上去考慮員工是否適合這份工作，是否真的喜歡這份工作。
在過……
您目前閱讀的是天下書盟小說網(wǎng)官方授權(quán)作品世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記的２價(jià)值認(rèn)同，才能志同道合，是由簽約作家尹劍峰所著的原創(chuàng)職場勵(lì)志，世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記最新章節(jié)已更新，感謝您對(duì)尹劍峰作品的支持，更多優(yōu)秀原創(chuàng)小說請(qǐng)關(guān)注天下書盟小說網(wǎng)！
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