給別人留面子，就是給自己留后路
俗語說：“樹有皮，人有臉?！彼^的臉，就是面子，是一個人的自尊?！懊孀印笔且患苤匾氖拢笆靠蓺?，不可辱”就是這樣一個道理，面子在有些場合甚至重于性命。如果你處處不給人留面子，別人就會對你心存怨恨，也不會顧及你的情面，暗中堵你的門路。如果你給了別人面子，那結果就會大不一樣。對方覺得自己臉上有光，虛榮心得到了滿足，也會如法炮制，心照不宣地給你面子。這種情形在生意場上最為常見。
也許你會說，講究面子是虛偽的表現(xiàn)，但這是人性的弱點，即使是圣賢也無法超越。如果你對這個問題不夠重視，就會吃虧。也許你愿意讓別人占點便宜，但是你也會不愿意吃“沒有面子”的虧。每一個人都有自尊心，在他們有成就時你可以不夸贊他，但是在他們犯錯的情況下，也別以為他們錯了，你就可以隨意地數(shù)落他們。須知，在自尊和人格上每個人都是平等的，你如果不顧他們的自尊，他們也會反過來刺傷你的自尊與尊嚴。
對于批評，每個人自尊心的敏感程度不一，因此要視不同情況、采取不同方式批評。對那些自尊心較強和敏感的人，你要盡量小心說話，對他們所犯的錯誤點到即止；對于那些臉皮比較厚的人，語氣則可以適度加重些，如此才能使他們意識到所犯錯誤的嚴重性。
揭人隱私是最傷人自尊心的一種形式。每個人都有不為人知的隱私，在他過去的生活歷程中，他也許曾犯下錯誤，甚至做過不光彩的事情。一個聰明的人，是不會拿別人過去的不堪之事作為威脅的，被威脅的人會因為他的污點在你手中而忍氣吞聲，但其實內心十分氣憤，在有機會反擊你的時候一定會毫不留情。如果你這樣做，那你就失去了對方，失去了對方就是斷了自己的后路。
沃恩在一家雜志社工作，由于工作認真，為人真誠，慢慢地被升職為主編之一。雖然沃恩能夠接到的任務都不是非常熱點的事件，但是沃恩和他的團隊總是能給老板帶來驚喜，因而沃恩深受老板的賞識，而且沃恩還代表他所在的公司每年參加雜志評審的工作。在雜志界能受邀參加一年一度的評審工作是一項殊榮，很多人對此向往已久，但是很少有人能每年都在應邀之列，充其量連續(xù)參加一兩次。
但是，沃恩卻是最幸運的一個，他每年都會收到邀請函，大家對他羨慕不已。尤其是公司里幾個時尚雜志的主編，他們年紀輕輕就能夠成為主編，在眾人的追捧夸贊中，他們也漸漸地認為自己非常有成就，覺得自己有眼光、有見識、有口才，因而比沃恩更有資格做雜志協(xié)會的評審。
沃恩非常樂意提拔這些比他年輕、思想活躍的年輕人，于是就向雜志協(xié)會提出了申請，他們接受了沃恩的申請，但提出了附加條件：沃恩仍然要作為評審參加雜志評選的工作，這讓同事們驚嘆不已。而在雜志評選的過程中，沃恩一如既往地夸贊每個雜志的優(yōu)點，并委婉地提出需要改進的地方，而新晉的時尚主編則是抓住缺點不放手，大肆地談論，并且滔滔不絕，把別人的雜志貶得一文不值，而他本人所做的雜志則都是優(yōu)點，甚至不惜貶低別人的作品來提高自己。
在評選活動結束后，這位年輕主編就被人通知下一屆評選活動將不會再邀請他作為評審。而沃恩仍然是不溫不火的主編，但是每年他的作品中總會有一部或兩部斬獲大獎，沃恩在雜志界過得風生水起。他在年屆退休時，有人問他其中的奧秘，他才微笑著告訴人們自己的“訣竅”。其實要說專業(yè)眼光，沃恩并不是特別在行，他之所以每年都會被邀請，一個重大的原因就是因為他善于給所有人“面子”，在公開的評審會議上沃恩始終堅持一個原則：多稱贊、常鼓勵、少批評。畢竟每一份雜志都有它的優(yōu)點，而對于不足之處，沃恩就會等會議結束后，私底下找編輯人員溝通，指出他們的缺點。
盡管雜志有名次先后，但沃恩讓所有人都有面子，而那位時尚主編卻因為在公開場合太不顧及別人的面子而被拒之門外，作品再好也不會有人青睞了。也就難怪承辦該項活動的人員和編輯都尊敬沃恩、喜歡沃恩。
時下很多年輕人小有成就，就沾沾自喜，認為自己非常有能力。他們生怕沒有機會表現(xiàn)自己，逮到機會就滔滔不絕，把別人批評得一文不值。有的甚至不惜貶損別人來提升自己，根本就沒有“給別人面子”的意識。其實這種舉動是在為自己的禍端鋪路。人們常說：“過頭飯不可吃，過頭話不可講。”凡事要有度，做事一定要留有余地，聰明的人懂得給自己留退路，給別人留余地，在寬容別人的同時也是在為自己鋪路。
不要做有傷別人面子的事情。不要當面羞辱人，不要當眾揭露別人的過錯，輸贏場合不要太計較，要主動留面子給對方。適度地吹捧對方，要時刻為對方著想，尊重對方，不管對方是大人物還是小人，這樣可以避免你的人際關系出現(xiàn)問題。
無論做什么事、說什么話，都要給別人和自己留下余地：就如同建筑樓群要留出綠化帶；鋪筑路面，每到一定的距離就要留下空地，以免路面膨脹；字畫圖書的“留白”是給讀者留下想象的空間；做事留有余地是一種美德，也是一種智慧。不給別人留后路就是斷自己的后路，而斷自己的后路就是把自己逼上絕路。
即使你不喜歡對方，也要笑臉相迎
一間小雜貨店對面新開了一家大型的連鎖商店，這家商店有即將擠垮雜貨店的勢頭。雜貨店的老板憂愁地找牧師訴苦。牧師建議他：“每天早上站在商店門前祈禱你的商店生意興隆，然后轉過身去，和那家連鎖商店搞好關系?！彪s貨店的老板照做了。一段日子后，正如雜貨店的老板當初所擔心的，自己的商店關門了，但因為自己多年經(jīng)商的經(jīng)驗，和與對面連鎖商店全體人員的良好關系，他被聘為了那家連鎖店的經(jīng)理人，而且收入比以前更多。
人際關系的經(jīng)營也是如此，在我們所認識的人當中，你不可能要求人人都喜歡你，你也不可能喜歡每一個人，甚至會十分討厭某一個人，看到對方就讓你心里不舒服。但是人際交往的規(guī)則告訴我們，要想得到更多的朋友，就要盡量減少敵人的數(shù)量。所以，即使是面對你不喜歡的人，也要笑臉相迎，說不定在你的感化之下，對方也能夠成為你關系網(wǎng)中的一員。
剛剛畢業(yè)不久的王瑋，找到了一份不錯的工作，工作環(huán)境、同事、待遇，各方面都讓他很滿意，唯一讓他覺得不好的就是他的舍友。王瑋住在單位的職工公寓，宿舍里還有三個人，其中一位舍友就很不好相處。
王瑋的這位舍友是幾個同事中年齡最小的，但他平時似乎就沒有朋友，大家也都不喜歡他。每次他加班，下班回到宿舍時聲音總是很響，影響了舍友們的休息。大家都說他人小鬼大，心眼很多，常在人前搬弄是非。他還愛翻弄別人的東西，至于宿舍的衛(wèi)生，他也總是借故不清理。
雖然都是些小毛病，但矛盾越積越多，慢慢地，王瑋的這位舍友就被別人孤立了。平時大家都不愛搭理他，只有王瑋還對他笑臉相迎。雖然王瑋心里也不喜歡這位舍友，但他想，自己一個人出門在外，多個朋友多條路，再說他也并沒有做什么損害別人的事。
他這樣做的確是對的，兩個月后的一天，王瑋險些丟掉這份工作，正是這個舍友在關鍵時刻拉了他一把。這天，主管突然說前一天的工作出現(xiàn)失誤，而工作交接是王瑋簽的字。正在他一籌莫展的時候，平時不討人喜歡的這位舍友出來證明責任不在王瑋，并和主管據(jù)理力爭，最終查明了事情的真相。
很多人在面對自己不喜歡的人時，要么嗤之以鼻，要么惡語相加，總之沒有好臉色。然而這樣的做法不管是對你的事業(yè)還是生活來講都是非常不利的，聰明的人應該明白這點的重要性。那么，我們該怎樣與自己不喜歡的人相處呢？
第一，把自己當別人。
即用平常心看待自己的得失榮辱，不要意氣用事，也別讓自己的不良情緒影響到周圍的人。很多人非常在意自己的榮辱得失，稍有不如意，就對周圍的人擺臉色，甚至會殃及一些不相干的人。其實認真考慮一下，你不喜歡某個人，是不是因為這個人曾經(jīng)指出過你某些不足的地方？有些人心胸就是狹窄，總是對指出自己缺點的人耿耿于懷，其實大可不必，你應該感謝那個讓你看到自己缺點的人。
第二，把別人當自己。
這一點在人際交往中是很重要的，一個人能夠始終站在對方的立場上想問題，才能急別人之所急，做人千萬不要老是以自己的標準來要求別人。我們每個人的遺傳特質以及成長的環(huán)境都是獨特的，這就造就了每個人都有自己獨特的對待事物的態(tài)度、行為方式和獨特的人格。我們在和他人交流的過程中，如果只看到對方的行為、性格與自己的不同，那么就會因小失大，失去很多交友的機會。
因此，在社交中我們也要學會求同存異，換位思考，遇事多理解他人，用寬容的方式來對待他人，多為他人著想。發(fā)生了什么問題，首先要從自身找原因，看看是不是自己某些方面做得不夠好，那么我們就可以以良好的心態(tài)對待他人，就算是面對自己不待見的人，也能夠和平相處。
